同一集团，不同法人单位之间的工作调动是否要变更劳动合同？如果不变更是否合法？劳动者是否有权拒绝，若拒绝后被公司辞退，哪劳动者是否可以要求经济补偿金？（ 已签署的劳动合同内容上有含有一条：“乙方（劳动者）同意甲方的工作需要，在集团内各公司或附属公司（xx公司/XX公司）XX部门xx岗位，承担生产（工作） ...
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同一集团，不同法人单位之间的工作调动是否要变更劳动合同？如果不变更是否合法？劳动者是否有权拒绝，若拒绝后被公司辞退，哪劳动者是否可以要求经济补偿金？（另 的工作需要，在集团内各公司或附属公司（xx公司/XX公司）XX部门xx岗位，承担生产（工作）任务。 具体我要注意哪些问题。才不会造成后续维权困难。...
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距离目前工作大楼几百米距离，还在同个厂区里），工作内容（工种）也将完全改变（做另外一种产品，但还算现场生产操作），现在我们拒绝调动，公司 “因甲方生产经营需要，在集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位，甲、乙双方协商办理。”——但似乎没有规定同一法人范围的工作调动，是否有权认为“法无明文规定”时亦 ...
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劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作 分公司。总公司要求与我解除与总公司的劳动合同。随后我与深圳分公司签订了劳动合同。章是分公司的章，但是法人代表签名还是原来总公司的董事长。这种情况符合“非本人 ...
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一个工作地点，现在用人单位要把本人调往异地工作，此两个公司是两个不同法人，在签约合同里面有一条《甲方根据工作需要可以安排乙方在合同约定的工作地点以外出差，也可以将乙方派往甲方各分公司，子公司及关联公司工作，乙方应当服从甲方安排》。本人不同意要调往，是视为本人违约吗？1、劳动合同签署的 ...
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