3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到 否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九 ...
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并在单里填写该下属因工作能力及工作表现不能胜任工作，要求其离职，当时人也没有签署任何离职相关的资料，并要求公司给予出具一份有效的辞退证明书，公司一直不肯出具 当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金； ...
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。但合同上写的工资是2800元，公司法人月2015年9月8日突然以不能胜任工作为由辞退本人，与9月11开具解除劳动合同证明书，勾选原因为，双方协商解决。 电话录音认定真实，我能不能申请对方再付我一边他们不承认现金支付的工资。 4.像我这样的情况，我都能请求对方如何赔偿我。 5.再开庭后我是否能追加要求 ...
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年2月17日止），副总于2008年4月28日以不能胜任工作为由将我辞退（工作期间处理工作得心应手，没有出什么问题，原因是老板要安排亲戚取代我）； 1 有哪些项目应该得到支持？ 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？ 3 仲裁不支持赔偿的话是否有必要去法院起诉？胜算多大？...
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的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工 签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按培训时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设 ...
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） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能 培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《 ...
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