我是2016届应届毕业生，在今年五月份应聘上海一家咨询公司，而当时我并没有与公司签订什么就业协议，没有毕业证所以劳务合同也没有签。当时人事给我一份公司内部协议， 答辩。但是这段时间的工作让我对公司很不认可，所以打算重新找一份工作。现在请问一下，我之前签的那份协议是否有效？我离职需不需要向公司有所赔偿。...
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我是2016届应届毕业生，在今年五月份应聘上海一家咨询公司，而当时我并没有与公司签订什么就业协议，没有毕业证所以劳务合同也没有签。当时人事给我一份公司内部协议， 答辩。但是这段时间的工作让我对公司很不认可，所以打算重新找一份工作。现在请问一下，我之前签的那份协议是否有效？我离职需不需要向公司有所赔偿。...
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我是今年的应届毕业生，在未毕业之前用用人单位签订了就业协议（并非三方协议），合同承诺，培训2个月后持证上岗，但培训期间并没有按照他发布的培训 ）现在因为种种原因不想与甲方继续合同（目前乙方并未向甲方报道上岗）提出协商被拒绝，并且要求乙方赔偿他6000元的培训费用。请问这份合同对我有效吗？该如何解决这个 ...
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都还没签订，其他的三方，网签什么的都没搞，就业协议补充条款内容如下： 一、就业协议一经签订，应视为甲方承诺在本企业为乙方提供就业机会，乙方承诺为甲方 。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、乙方为迎接毕业生，乙方承认应聘时提供给甲方的自荐材料真实有效，并已通过大学英语四级。 ...
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都还没签订，其他的三方，网签什么的都没搞，就业协议补充条款内容如下： 一、就业协议一经签订，应视为甲方承诺在本企业为乙方提供就业机会，乙方承诺为甲方 。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、乙方为迎接毕业生，乙方承认应聘时提供给甲方的自荐材料真实有效，并已通过大学英语四级。 ...
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