我和单位2012年3月份签的劳务派遣合同，期限为3年，但今天单位又让签业务外包合同，说原来做劳务派遣的公司现在不做劳务派遣了，现在做劳务外包了，整个公司变了，所以合同也要改变。还说签订了后工龄还是可以延续，待遇什么都没有变。这样做合法吗？我们该怎么办。如果签了业务外包合同对我们有什么不利吗...
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签订合同和协议书《协议书规定了我们要去哪家单位工作，还表明是业务外包》新合同上没有说是业务外包合同就是要我们按照协议书履行，还有承诺书《承诺书说明我们签订了新合同后 》新合同还把我们派到本地另外一家单位工作。请问下：这样的合同我可以不签吗？就是签，我可以要求单位补偿我前面的工龄吗？在问下，可以拿失业 ...
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我在劳务公司签订了5年的劳务派遣合同到2015年10月份到期，单位在2014年9月份和我们签业务外包合同《承诺工作岗位和工资待遇不变》我当时没有签，单位说合同到期属于自动离职不于补偿，我可以不签业务外包合同吗？我可以要求单位给与补偿吗？...
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公司和物业公司签定了业务外包合同，员工到物业公司上班，但我们和物业公司员工的薪酬相差太多，我们可以要求同工同酬吗？请您给我讲解一下业务外包和员工之间的关系。...
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我原来的劳务派遣的劳动合同没有到期单位要求我签订业务外包合同，《工作岗位薪酬什么都变》的话。我可以拒签吗？在2014年10月份合同没有到期派遣公司要求我们签外包合同，我没有签，这个算拒签吗？等派遣合同到期了，可以要求单位的补偿吗？...
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你好，我在原单位工作15年，每2年签一次劳务派遣合同。今年合同未到期又全部都让改签成业务外包合同。这对我们自身的权益有没有影响？谁能为这些弱势群体维权？...
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1,用人单位把没到期的劳务派遣合同更改为业务外包合同合法? 2,我在公司工作了20多年了，前后一共与公司签了5次劳动合同，今年12月30号合同到期，可以与公司签无固定期限合同？如果不能的话我能拿到多少劳动补偿金？...
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本人在部队因公至8级伤残，退伍后应聘至一上市公司上班。至今已有10年司龄。该公司知道我是一名退伍伤残军人，可公司与我签订的合同是业务外包合同。请问该公司签订的合同违法吗？我可以提出要求转签正式员工合同吗？谢谢！！...
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我在单位（国企）已工作满十年，已达到签订无固定劳动合同条件，但单位要求我们转业务外包合同，我不同意，想要赔偿，我知道这十年，肯定是可以赔20个月的工资，那年休假我这十年没休过，我可追赔几年？谢谢！...
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