四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度 ，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一 ...
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者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假 报酬； 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作 ...
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之一的，本合同终止： 1、本合同期满。 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。 4、甲方被依法宣告破产 第十六条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要 ...
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提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤， 的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 ...
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）工资； 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工 条法规中不难看出《工伤保险条例》第三十一条中规定的“原工资福利待遇不变”是要求单位支付给劳动者在岗时的全额工资。但是单位在实际操作上是按照其内部规定以 ...
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》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理 的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作 ...
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的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作 待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家 ...
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规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八 变更相关内容。 第十一条 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。经甲乙双方协商一致的，本合同也可以解除。 第十二条 甲方可以 ...
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按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬和保险福利待遇条款 1、工资 九、合同的变更、解除、终止、续订条款 1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 2、订立本合同所依据的客观 ...
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四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一） 的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和 ...
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