现有标底30万的劳动纠纷，仲裁一审裁决30W，对方不收签收裁决回执，联系不接电话，对方涉嫌恶意欠薪，抽逃资金,恶意诽谤诬陷等刑事犯罪，3月底收到裁决书，仲裁委判我方胜诉，对方缺席判决，现在已经快两个月 ，对方因为拒绝签收裁决回执，导致不能申请强制执行，仲裁委可能会使用公告送达，但是那样 ...
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在今后可能发生的劳务纠纷解决的方法和适用法律，在“劳务合同”上作了明确界定，且双方同意遵守——“按按照上海市有关劳动条例规定”——“劳动法”来执行的承诺。但是， 作判决，属于适用法律不当。 3.因为一审中，被告坚持不愿意为其违法、违约行为后果承担起码的赔偿责任，一审法院也未能作出支持原告提出的最低限度 ...
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上诉，仲裁结果与8月中旬生效。我与同事也在拿到仲裁书之后送交地方法院申请执行。 就在劳动仲裁生效同时，原公司直接到地方法院分别起诉我和两名同事（共三个单独的 的经过如上，现在我已在家中待了4个月，现在是第五个月了。由于无法转移个人保险关系和档案，已经被迫放弃了4、5份工作，这对我造成了直接的经济损失。 ...
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，原告不得不与第二被告实际负责人刘国华沟通，原告说还有工资没有结，还要就劳动纠纷进行协商，答应第二天一定移交其他工作，第一被告无柰只好放我回去。 八条及有关民事赔偿法规的规定：第一被告应承担医药费、就医及法医鉴定车费、误工费、营养费、精神损失费！ 第一被告是为第二被告履行职务行为，执行工作，根据中华 ...
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%是工资，有大约50%是未签劳动合同的双倍赔偿。——请教：甲乙是否可以追究丙方的渎职责任和赔偿责任？ 4、更令人担忧的是：还不知道丙方用公司名义在外面 如何写？ 5、另外，甲乙和丙方还有借款纠纷，该纠纷已经在深圳市中级人民法院终审，甲乙方胜诉，并在执行阶段。目前执行到位如下财产：公寓一套（该公寓被建设 ...
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