我2015年1月办理生育津贴和生育保险，共计11692，生育保险1809.79，生育津贴9883.73，4月22日办下来的，我3月4号申请的辞职。等 月的社保1112/月*2=2224，退还个人6477.52。请问他这样从我生育保险里扣社保和工资可以吗？合法吗，如果不合理我该如何处理，望您解答。感谢！ ...
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最低工资800*3与两个半月的1020*2.5的工资共计4950元。我属于晚婚晚育剖工产，而且在生育生育津贴办理之前办了独生子女证。昨天公司通知我去财务领取生育津贴给 是怎么发放的，是给公司的还是给个人的？这有没有相关的法律规定？公司这样发放合理吗？我老公也是公司的职员也有生育保险，他有没有生育津贴呢 ...
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劳动合同。由于原告2013年诊断出肺癌，故到当地人力资源和社会保障厅查询个人社会保险参保信息，才发现被告自第一次与原告签订劳动合同以来，一直违反《 医疗保险等依法应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用：第一，要求被告赔偿2009年9月至今单位应缴纳医疗保险费、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育 ...
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我于2013年5.17号在山东力诺办理完离职交接手续，但是公司以2012年一起发票事件为由，要求待公司讨论出处理方案后才可以为我开具离职证明，但是公司到现在 我补交了保险也不能再走医保，这样因为公司未按时缴纳保险导致我无法报销医疗费用，是否公司应当承担相应责任，再者，我3月份的生育保险公司也没给报销。...
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保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 未知x。 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱 这样我缴纳保险的总计不会超过120+33+7.5+x+0应该是小于200才对，请问我这样计算是否正确？ 3、如果办理离职需要如何办理保险相关事宜？...
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起至2014年10月24日止的合同。我于2012年9月发现怀孕，办理生育保险至医院建立生育档案时发现，我的用人的单位在劳动局备案登记记录上变成了“淮安市人才中心 去。上三天休息一天，或者上四天休息一天。而且公司考勤时间即为个人系统账号登入公司呼叫系统的时间，公司的工资表从未让员工签字，只是每月通过系统 ...
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规定。制定规范统一的农电工劳动合同，规范福利待遇标准，并对办理农电工“工伤、医疗、养老”保险提出具体的要求。 6、 国家电网农［2009］1429号关于 利益，同时也保障企业利益，国家已经制定了有关社会保险的法律法规，要求员工个人、企业按照各自的比例缴纳养老、医疗等社会保险费，社会保险由政府统一管理。 ...
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4=3200元，二是如果觉得补偿少，可以去老板的另外一个公司上班（法人不是同一个人，但是后台老板是一个），但是就没有赔偿。 我现在想咨询一下，1、公司在我 ，只发我基本工资是否合法？（公司帮买了保险，生育险和社会保险经办机构发给生育津贴已经拿到）2、我剖腹产、办理了独生子女证、也属于晚婚晚育，休的产假 ...
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接着病假2个半月直到现在也没有去单位上班，期间拖爱人将生育保险资料提交单位，但单位一直以国家生育政策调整对晚育假无具体操作流程文件为理由拖延向地方社保局 问题是，医疗期满后我该如何与公司解除劳动关系，如果公司依据我旷工开除我，是否会没有相关劳动补偿，关键是生育报销补贴是否公司不再给办理。很感谢您的帮助 ...
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借条）： （1）结婚时借钱办理礼金、装修、购买家具的债务——因为当时本人正处于失业； （2）借钱给母亲买个人养老保险的债务——可否认为是夫妻两人对 家电——我父母出钱的； （3）两人婚前共同购买的物品——同居时候买的床上用品套装； （4）妻子生女儿后得到社保局的生育保险金——已用于家用和母亲交保险；...
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