小孩早产需要更多照顾主要是哺乳问题不方便，下乡有一定路程，刚刚下去可能还没看表就要赶回来喂小孩。请问我可否根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动 ...
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公安机关也出证了，但是我两次起诉法院都回避丈夫是过错方这一事实，致使婚姻法、妇女权益保护方面的法律条款均成为空文，判决丈夫于我平均分财产，中国女性权益保护的 法官说：婚姻内与她人同居的行为只受舆论谴责，那么《中华人民共和国婚姻法》是不是可以被理解为中国人民道德公约！希望我不要疯掉，能为和我一样遭遇的 ...
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代表大会常务委员会第二十九次会议通过） 第六条 农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害 在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。 江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 （1994年12月30日江苏省第八届 ...
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的人身自由等合法权益的保护，国家尤其重视，全国人大常委会分别专门制定了未成年人保护法、《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。例如 、挽救的方针，应当照顾未成年人的身心特点，尊重其人格尊严，保障其合法权益。”第25条规定：“案件办理终结，应当对案情进行全面的分析，充分考虑 ...
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人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我放 规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式 ...
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人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我放 规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式 ...
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人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我放 规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式 ...
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，应为镇政府责任。为此带来的损失不应由我承担。 3.以上事情实为 歧视妇女，随意剥夺妇女的权益，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，第三十二条妇女在 国是一个法制的国家，希望有关部门替我主持公道，核查并联系相关部门，保护我作为一个妇女应得的权益。 需要咨询的问题：1、是否可以打官司，胜率如何？ 2、 ...
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。公司说如果我不去那两个地方的话，就是我不服从安排，公司有权开除我的。 我在网上也找到了相关的法律条例根据《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女 ...
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调岗方式对其降薪，后经申请人以根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位 ，申请人怀孕29周，因为申请人患有甲亢疾病，经跟公司协商根据《上海市女职工劳动保护办法》相关规定申请从5月15日开始休产前假至预产期7月30日（ ...
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