我公司是上一天休一天的工作制度，上一天是11个半小时，没有六日的区别。十一、春节可连休3天，元旦休一天，五一休一天；中秋、端午、元宵节谁赶上那天上班谁就可以补休一天，没赶上的就没有补休，这样合法吗？ 还有工作七年以上，年假有规定天数吗？我们单位都只有七天，这样合法吗？...
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加班也没有加班工资，很多情况可能工作12—18个小时，只有补休，工资还超低。。。现在不想做了，我要怎么维护自己的权利。现在加实习期已经工作一年了，实在太 ，国庆、劳动节、元旦、中秋每天都照常上班甚至更要加班加点，最多节日完了正常休息一天，还不是因为节日给的假期，没有三倍工资，最多中秋节提早小班一个小时...
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我们是综合工作制，以季为周期，上一休一的班，中秋节正班休息的人是有8小时补休，公司人手不够安排休息的人加班怎么给工资，都有超工时，...
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一个月底薪1800，上一天休一天，一天上12小时，中秋节上班了，中秋节那天的三倍工资怎么算？...
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学校安排在医院实习，不仅要上夜班而且法定节假日中秋节也没有休，没有薪资，没有补偿，免费劳动力一样，这合法吗？要向谁投诉?怎么维护自己的合法权益?...
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我是1500元一个月，，做一休一。中秋节那天正好论到我上班，，单位给节日加班费2工，，说加上本工时算3工，，，我有 疑问，，那天我 本来就上班本来就要 有一工的 ，，那 是不 是再给3工，，那天应该是 四工，，，我 想请问劳动法明确规定了吗？第几条？...
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是这样的，领导放我这U盘，中秋节我上班，给财务老师发工资表格，正常使用。三天休班过后，发现U盘插在电脑无法显示，去往修理处，说我们县城这种东西修不了，我咨询原因，说U盘这东西坏很正常，需要发往北京修理，请问这种责任怎么判定。...
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,安排在办公室上班,收购后,新公司安排我去郊区的仓库上班,上班前正好我开始休产假,时间是2013年7月1日至2013年12月22日,23日上班,领导 和中秋节补贴,但是按照正常出勤办公室新政人员的工资是2300多,仓库工作者是2500多,我当时领的是按2002领的,新财务当时说要我先领着,具体怎么发放 ...
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我的底薪是2500，我们平时上班都是做一天休一天，一天工作时间为12个小时，但我们中秋节上班时间为一天7小时那三倍工资应该怎么算了？...
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