已提前三十日向用人单位提出书面离职申请。用人单位不放人，借口是要交劳动者缴纳违约金5万-8万、北京户口问题、在职期间培训费。请问该怎么办？不到万不得已不想走法律程序...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。针对这个条款的司法解释有人说，只要通过正式渠道提前一个月向公司提出离职申请，不管公司批准或不批准，一个月之后 一种说法是准确的呢？跪请解释？目前因项目周期较长，老板一直不放我走，并威胁说完全做完，客户完全满意才能走，书面离职申请马上满一个月了。...
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律师请求帮助:本人于2013年3月27日提出书面离职申请 当时部门负责人给出建议离职日期为四月三十号的离职申请单一份 进入四月 部门负责人要求提前办理交接 要求 交接时已将此事在交接内容中列示于本人无关 部门负责人也已经签字 现在本人已于四月末办理完离职 现在因为对工资扣除项有异议 工资尚为领取 想 ...
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人，法律方面的知识十分欠缺，甚至匮乏） 进入主题。我从四月十一日开始，工作到五月三十日，已经超过了一个月。上诉店铺没有与我签订任何劳动合同。仅仅是我入职前 符不符合劳动法的规定。 继续描述。我在五月十八日就上交了书面离职申请，领导还说，你没有满三个月，离职会扣除百分之三十的培训费哦，并且你要等到下个月 ...
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！ 随后下午A给我打电话，要求我回公司，否则算旷工2天！ 后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两天），9月4日提交了离职申请 我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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合同时间约定”为以下： （三）解除合同時間約定： 1.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方； 2.對於擔任會計、文秘工作崗位的，乙方解除勞動 且到期就离开公司，这样是否可以？有没有违约呢？企业合同中规定需提前60天或3个月提出书面离职申请又是否合法呢？ 以上，麻烦各位老师帮忙解答。谢谢！...
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工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿！ 劳动法 第四十六条有下列 人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其 ...
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日开会后告知今年所有岗位的脱密期为6个月，要求脱密期结束后再走离职流程。21年签订商业保密补充协议，协议中说明甲方可以根据实际情况安排乙方脱密期，最长不超过6个月。协议中还明确了乙方至少提前1个月提出书面申请。员工诉求希望提出书面辞职报告的三十日内完成离职手续办理，员工该如何做？...
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劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 第二十一条：未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 第二十二 解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的 ...
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条乙方试用期满后，正式办理录用手续，在甲方工作期内的社会保险，由乙方提出申请（包括初次办理或转入），甲方按规定给予办理。社会保险乙方自负部分已包含在乙方 条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同 ...
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