律师您好，我是事业单位的职工，按照国家带薪休假制度规定职工可以依法享受带薪休假(该规定是在2008年1月1日由国务院发布施行)。可我单位是在今年8月份才开始执行此项规定，以前我们也不知道有此项规定，现在我们职工能不能以此文件规定向单位提出以下要求1， ...
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您好！我是一名凭请在事业单位的医务工作者，在乡镇医院药房上班！现在新领导上任！年前暂时制度也没定！因为药房就两人上班，以前领导在时我们班是自行安排的 钱！现在换新领导了，为了对领导的尊敬，我们对于这事还问了下，他说休息的人算休假，缺班就叫另一人顶不算加班！然后中午吃饭问题上不让正常时间回家吃，叫我们到 ...
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眉山市县级医院的一名合同制员工，于2008年来到该医院参加工作至今，该医院是属于事业单位，至今未曾与我签署过任何聘请合同，医院方面说是方便管理。五险一金中 的百分之六十，而非基保。住房公积金也是2014年才开始购买。我们值班的医护人员每个月没有双休假，没有国家规定的所有节假日，包括一些人流假，公休假， ...
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尊敬的律师你好：我们是事业单位公路养路职工，我们单位要求职工经常加班，包括星期6星期天，国庆节也只放假了3天。单位领导从来不按劳动法执行劳动者每周至少休息1 加班工资。职工有事有病请假还要按照本单位的制度扣发工资。病假扣发工资也不按国家规定执行。加了班有事有病也不给休假。工作忙时请假还要扣超出职工工资 ...
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我们单位实行的是事业单位的职称工资制度，在此外，每月按考核情况再发月度绩效奖金，也可以叫做绩效工资。那么。我休年休假，单位是否应该把这两部分收入都给我呢？他们只给我职称工资，而按我的休假天数，扣了我的绩效工资，他们是否违法呢...
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我们单位属于计划生育妇幼保健服务中心，因为我们产科病房和医院一样都实行24小时工作制度、所以我们的双休日、法定假日、带薪年休假都不能休，可现在，单位不知为何就直接取消了我们的带薪年休假，并且也不给予任何经济补偿，我想问一下，单位领导这样做是否合法。...
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个人签字担保负责）变电所高危辐射行业，从今年上半年实行两班倒制度使辐射量不能的到合理的休假缓解。造成长期的身体强电磁场放射性危害。 根据我国劳动法显示： 单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 铁道部机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 铁路贯彻实施《劳动法》 ...
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于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护 单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为： ...
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本人于2013年11月，与现任几名同事一起被市上引进某事业单位工作，并答应给予事业编制，关于引进人才的相关事宜当时是由市上多次开会研究做出的决定 也享受了事业编制的相关待遇（工资由财政统一发放、涨工资、休假、捐款、考核等制度完全按事业在编职工相关制度执行）。工作上我们也没有出现过重大失职、失误等，年度 ...
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标准高于上述标准的予以保留。 人事部 财政部 人退发[1993]1号 《关于调整国家机关、事业单位因公致残人员护理费标准的通知》 各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（ 抄送各单位执行。三、各地调整护理费标准的时间，统一为每年的七月份。对符合规定条件的因公致残人员，根据省、自治区、直辖市人事厅（局）的 ...
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