原四川省一事业单位技术人员因借用到其它单位工作，协议期满后继续申请借调原单位没同意，没回原单位上班被原单位以旷工为由除名处理合法，有效吗？国家政策对事业单位技术人员没有旷工可除名这一条，只有人调发1992年18号第三条第四旷工15天以上可辞退，请问我现在面对不合符国家政策的处理如何应对？...
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通知本单位就以请假为理由出去找工作了，现在我来办理手续，原单位不给办，说如果不回去就按旷工处理，我去县里劳动部门仲裁，仲裁人员说合同已经到期，不属于他们管辖 行不行今天我来到市里仲裁委员会，他们说我是办调动直接按正规手续走就行，我说单位不给我盖章，他说得找县仲裁部门，县里的不归他们管，郁闷难道我想维权 ...
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事业单位（学校)工作了10年，现提出辞职学校和教育局不同意，说要我再工作半年才能二次提出辞职走人。教育局说坚持要走的话，旷工按违纪离职处理，并 5年期合同，之后没有再另外续签。我的合同期早就满了，现在我可以直接走人吗？《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十九条聘用合同期限届满，聘用单位未办理终止 ...
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1987年11月9日劳动人事部干部局编《奖惩工作问题解答》第40条（17-18页）明确规定：“给以除名”，是企业对于经常旷工的职工组织处理的措施。不适用于国家行政机关工作人员。事业单位参照国务院关于国家行政机关工作人员的暂行规定执行。...
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30天（含）不归又没有续假的，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳） 出本公司营业场所外使用的，需经公司领导批准，并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 ...
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逾期30天（含）不归又没有续假的，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳） 选用的评估方法恰当、使用的参数正确、计算的结果无误。并经另一位同去现场的工作人员复核，初审完毕后交由项目负责人进行复审，技术总监最后终审，撰写人、复核人、项目 ...
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法律咨询中心 发布问题法律法规法律知识全部咨询 合同纠纷剩余时间: 13天7小时 本人从1990年参加工作，事业单位，武昌一中学工作，是合同制 本人从1990年参加工作 是旷工处理要学校写报告上去开除，这不上班不是我单方面的责任，学校也从没要我回学校工作或说安排岗位，在13年区教育局第一次清理空岗人员 ...
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意见，我认为这是上级监管部门的问题，请领导调查解决） 3.说我长期旷工。对不起，我是罢工，因为工作被捣乱，扣钱，职称，工资待遇也没有，不工作给 ），山西省眼科医院是全额事业单位，对于山西省人事厅的文件，只有执行的义务，没有更改的权力。 3. 贾院长反复强调没职数，那么在我之后晋升的人员哪里来的职数？ ...
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商量解决这个问题的方式：第一，我辞职去江苏再考公务员、事业编，但又担心山东这边是按辞退或者开除公职的处理结果，影响我后续报考；第二，如果一切顺利，可以方便 6.“2013年1月1日以后新录用的公务员和参公管理机关（单位）工作人员（含现已离职或取消录用人员）、被辞退未满5年的公务员和参公管理机关（单位 ...
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天内作出答复。未经甲方同意的（6个月内），乙方不得擅自离职（岗），违者按旷工处理并做行政处分。 我现在单位不同意我离职，说这是浦东新区事业单位的 三十七条相违背。 但是她提出，劳动合同法中的附则中的第一条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 ...
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