月刚办完离职的事业单位员工，离职前三年因家中有事，我向单位写了家中有事的事由说明，之后就断续没上班有近17个月左右，但是单位将我的每月工资全额打到我的 费用。总之是单位给我发的福利、费用统统要我缴给单位。我给他们说了，这期间我是家中有事，应该按照事业单位关于病事假规定来办，我应该享受到事业单位请事假的 ...
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告知就扣了我9\10月份假期的全部工资和回到单位后11月份的全部工资.因为事假扣资有规定"事业单位不扣",企业单位按比例从第二个月起扣.几经协商 (55岁)"为由扣压本人申请至04年.在此期间因病,单位又扣了我4个月的岗位津贴...... 由此可见,单位除了扣我工资从没尽过保护我任何权利的职责和义务; ...
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尊敬的律师，您好： 我是天津市北辰区的公立中学的教师，事业编制，我向您咨询两个问题，谢谢。 1.病假期间，相关的法律法规以及天津市的相关政策对病假的扣 是按学年，这部分奖金是绩效工资的一部分），也就是说，暑假中将要发的学年奖要追究从2013年8月到2014年7月这一年的病事假。今天刚刚颁布的规定，能否 ...
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即70%为基本工资，30%为绩效工资，我每月的基本工资为2873×70%=2011元，如果没有旷工，迟到早退，请病事假，可领全工资2873元，而我院把我的法定产假与迟到，早退，病事假等同对待。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不的因结婚，产假，补乳等 ...
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