×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75 ...
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,经批准后方可请假。未经请假而缺勤的,按旷工处理。旷工半日,扣除日工资的一半;旷工一日,扣除一日的日工资;一个月内旷工三日以上(含三日 10分 4 公式不正确 10分 5 参数选取无理由、理由不正确 5分/处 6 估价方法选取理由不充分 2分 7 报告编号错误 1分 8 附件不齐全 2分/项 9 报告 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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,经批准后方可请假。未经请假而缺勤的,按旷工处理。旷工半日,扣除日工资的一半;旷工一日,扣除一日的日工资;一个月内旷工三日以上(含三日 10分 4 公式不正确 10分 5 参数选取无理由、理由不正确 5分/处 6 估价方法选取理由不充分 2分 7 报告编号错误 1分 8 附件不齐全 2分/项 9 报告 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-
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算加班工资基数。 第二个问题:请事假一天,公司按ABCD四项的总和扣除薪资,这种做法是否合理?(和加班工资计算方法相比) 第三个问题:合同到期日为20号,公司不续约时,当月工资是否应该按满月发放? 如果有相关法律条文,请指出具体相关条列,真诚的感谢~~...
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我全部工资是3000(其中基本工资是1500元,其他补贴为1500元),5月份我请事假2天,请问这样请的事假应该怎样扣事假工资,有相应的公式或相关文件吗?...
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变动,乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资(含国家法定的各项节假日,合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方 。社会保险乙方自负部分已包含在乙方月薪资收入中,则由甲方在乙方薪资收入中扣除代为缘纳。具体在缴纳时,按当地社保部门规定执行。 若乙方不提出申请或 ...
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入社的员工按在籍日数计算。 4,病假、事假、旷工的,应从营业日种按其相应天数扣除。 5,不进行该特别奖金发放的认识评定。 6,计算基数为,基本工资,职务工资,餐饮交通津贴,调整津贴,管理职津贴,一般津贴的合计额。(根据工资管理规程第6章计算基数(年终奖金基数)。) 但是,我是2011年4 ...
//www.110.com/ask/question-1736492.html-
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由于上个月有半个月休的病假,7.1来上班,公司发布公告,从6.1日开始实行病假及事假工资新的扣除方法,原来是按基本工资结算,现按照全额工资结算,但是公司法人同意签名盖章是6.30,公告上又是6.1日开始实施,这样合法吗?我应该与公司交涉,从7.1开始实施吗?如果公司不同意怎么办?...
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了实习协议,实习协议中写明了工资3000,不足一个月工资计算方法为实际上班天数除以22.75,乘以3000,第一个月工资为3000扣除事假病假,但是第二个月就 现在人事说要签三方协议实习工资才给3000,不然就是2000,但是签订实习协议时候并没有说要签订三方协议,我应该怎样要回我的实习工资?谢谢了...
//www.110.com/ask/question-13620618.html-
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这样才算全勤;如不出勤就算事假),10月放假1-7号,剩下三周有两周没去上班,只去了一周,考勤上算出勤日是19天,我的工资核算单位是这样算的:2300元/30天*19天=1456.66元,这样不对吧?怎样才是正确的呢?...
//www.110.com/ask/question-2015437.html-
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