明显已违法。 2、社保局生育保险金是按128天发放给公司，但是公司只按98天予以计算产假，也就是有一个月的生育保险金被公司扣了。社保局称公司这是骗保行为，已违法 ，我还能正常休产假吗？公司能不能以此为借口按旷工辞退我？二、如果我休假回来后公司已满编原部门暂无缺岗为理由，拒绝我恢复工作？三、公司强制规定 ...
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医院编制外员工产假期间发现宝宝有脑部疾病问题，已开始治疗。产假即将结束之际，我专门写了一份希望能在产假结束后再申请一年长假申请，把宝宝病情及所面临的困难写清楚 我是否能确定回单位工作时间，短期内回岗就允许我再请假1，2个月，如果长时期不能就暗示我提出辞职。因为考虑到宝宝特殊情况，又在恢复阶段，确实不能 ...
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接触一个和之前我所从事的工作完全性质内容不同的职位时，很有可能短时间达不到公司考核要求，这样公司就有理由以我是属于过错方，不能胜任职位而解聘我，并 ，我不可能再回去上班了（首先公司已经取消我原有的工作岗位，就算是恢复了原有的工作岗位，我也担心在哺乳期满后公司会找理由辞退我，毕竟公司是处于强势的一方） ...
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日，即将休产假前，发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作，但不能返还，因我工作量不饱和工作投入不够业绩不如别人，这笔钱他已经拿去奖励其他优秀同事。我休假回来 恢复给我。 2013年9月本人产假归来上班，被告知，因效益不好要裁员，因哺乳期不能强裁，让我考虑赔偿N+1，留下不能恢复绩效奖金发放。等于降薪。 ...
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了一下,实在不敢去办公室,就请了2个月病假,直到8月份生产后请了4个月产假, 现在我想申请延长产假,公司不批,但我家里确实没人带孩子,而我搬家后家在 带孩子,但是申请辞职了工伤证就收回了,我手里边的钉子还需要取出来的费用就不能报销了,而做工伤手术需要等哺乳期过了,也就是等孩子6个月以后,现在这个真空期 ...
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我于2012年5月21日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我 变化 要将我调至别家门店）后因天热 工作区域离家比较远 小宝吃奶的情况无法很好解决 我告知其经理 我肯能无法马上投入工作 其经理就劝我离职 半月之后 ...
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，对照顾我月子的妈妈更是话都不说，天天冷着脸。 8月他爸心脏病发作后去世，考虑到大人的恢复和小孩的成长，我随着妈妈回到山西老家。回去的两月里，没看过我们， ，而后离婚的事情提上桌面。他说他不能提，让我们提，之后几个月没在家住过，更别说管孩子，甚至电话都没有。11月我产假结束，费了很长时间让他回来商量看 ...
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窝囊。1991年4月，连续工作5年的付晓青，终于转为集体合同制工人。然而次年7月，厄运随之来临。付景义回忆说，女儿休完产假后，因为孩子总闹病，而且 ”的事实。 妇联律师还查阅了迁安支行1994年7月发出的一份《关于对付晓青同志恢复工作重新定级的决定》。决定中称，付晓青表现良好、成绩突出。而根据农业银行 ...
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和《居民身份证》、《户口迁移证》。 （三）本市出国（境）公民回国后要求恢复户口的，需提供有效的《中华人民共和国护照》或其他中国出入境证件（有效指 可以生育第二个子女： （一）只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的； （二）夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的； ...
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真的脱不开身，如果我休息在家，电话就会不断，很多工作都不能继续，加上我在心里真的蛮内疚的，以致于，怀孕后，阿洲来到上海，当知道我怀孕后，在办公室对我 ，公司正是用人之际，我却。。。。还好打的车上班的日子持续了半个多月身体就恢复得差不多了，可以改乘地铁上下班，不然我真的会破产的。 我努力的工作，尽量的少 ...
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