请问，员工产假期间如果生育保险不能报销，公司应该怎么支付她的工资？是按照最低工资标准支付，还是按照基本工资支付，或者是全额支付员工工资？那产假期间的福利补助，绩效之类的奖金，是否继续发放呢？...
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私企，缴费基数和工资一样，去年十一月开始休产假期间，按月发放工资，但每月扣除了绩效工资是否合理呢？生育津贴报销后公司只发了生育保险2000，其他作为公司福利不发了，社保局说他们只按规定把生育津贴发给公司，不管公司怎么发，是这样吗？公司没有相关规定，之前2012年员工休产假是 ...
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。 （7）临时性小时事假当月结算，不可累计、不可与公休及其他福利假相抵扣、，单独核算，折扣工资。 第二十一条 婚假 （一）适用范围：公司全体员工。 。产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予 ...
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单位全额支付给职工本人。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工 的私人公司，这里的“福利待遇”是哪些？ 问题3，作为一个从事销售的私人公司。员工的每月的收入=月度基本工资+月度奖金+提成，三项组成。怎么发放生育津贴是合法的 ...
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国家晚育政策，27岁顺产生育第一胎，单位给予我128天的产假。 在产假期间单位没有对我发放任何工资、福利，因我单位为我缴纳生育险时基数中已包含此部分。而县社保局在2016年1月23日为我发放了生育津贴，但只有98天的，晚育的30天并没有享受到。我问社保局是怎么回事，办事人员回答我说是系统的问题，我 ...
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