我是在事业单位上班,2005年6月14日生的孩子,当时由于单位比较忙,生完孩子37天后就上班了,后来一直没休,我是晚婚晚育刨腹产,请问这种情况可以申请经济补偿吗?如果可以数额是多少?法律依据是什么?...
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的待遇吗?这个待遇有没有追溯期?现在我可否单方面提出解除劳动合同要求补偿? 2、 我于2012年4月3日又生了第二个小孩,因为公司注销又成立新公司的 年,按照1250的底薪发放产假工资给我,就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年,从未休过年假,请问现在还可以申请休吗?有无追溯期? 4 ...
//www.110.com/ask/question-1045929.html-
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产假工资(公司不批本人晚育假,不给休年假都没申请);2,要求公司补发休产假前扣的工资;3;要求公司赔偿拖欠工资经济补偿(所拖欠工资的25%);4, 的仲裁请求合理吗?过分吗?我查过资料说我应该申请公司报销生育费用之类的,公司实在太过分,如果我不服仲裁结果要上诉,我应该怎么申请请求?可以增加哪些请求呢?...
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