非场所车辆擅自进入场所，还有加班车辆和场所住户（大多是运管所工作人员）的车辆进进出出等。 疑问三：加班工资是否可在合同中设定为无？ 在2007年8月1日 今年已71岁，至今仍在运管所工作，这会对补偿产生什么样的影响？ 疑问六：总体而言该如何补偿？ 疑问七：除补偿外，运管所可能还会承担哪些责任？惊喜： ...
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某地区中级法院申请破产。 现在，急于咨询： 1、企业破产后对拖欠我的工资该如何清偿（支付多少以及清偿顺序）？是按破产法113条第三款按员工平均工资 管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的 ...
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某地区中级法院申请破产。 现在，急于咨询： 1、企业破产后对拖欠我的工资该如何清偿（支付多少以及清偿顺序）？是按破产法113条第三款按员工平均工资 管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的 ...
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财务按正常流程发放至个人某行的工资卡，而另外50%由公司老板安排以个人转账形式发放到个人其他银行的账户，并称其他管理人员都是如此操作，由于但是情况公司 工作交接和离职手续支付本人补偿。 帮助需求——就目前情况和所拥有的证据似乎对我没有太多有利的地方，请专业律师给与指点，我该如何进行后续工作？继续让步和 ...
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的薪金结构不按合同办事随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况如何？谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较有头续 1、 经济补偿金和拖欠工资25%的拖欠费用。若能这样做，劳动者需收集提供些什么资料？ 以上疑问特急，特急。 另外，若要起诉，是否需要写起诉状，该如何写， ...
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扣员工工资，现在被集团把外派的人员都调回杭州了，请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁，仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司？？？连续几个月不发 的，外地子公司的员工已经申请仲裁了，但是由于是和供销社合作的，被供销社那边拦下了，我们本属于杭州集团员工，在杭州仲裁能让外地子公司补偿我们被扣的工资吗？...
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８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供的 为由再次进行调岗，这次也是新招人员代替本人工作，然后直接安排本人到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求 ...
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员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定 依靠加班加点（每天约2小时），才能取得每月4000元左右的收入。 我公司业务人员的底薪只有2000元，全部靠业绩奖金（人均每月约7000元）维持生计，公司 ...
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就一直留在那里很低的工资养老，这就是新老更替那种类似国有企业性质的老大难问题，如果是企业岗位很少无法安置年纪大的职工属于富余人员的问题该如何解决，而且又调岗 ，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资待遇很低的职工，纯属变相裁员想要职工自己提出离职不给经济补偿的 ...
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的），恳请各位律师帮帮忙，给看看我提的6个问题有无根据，如有，该如何做，才可以赢，才可以维护我们聘用员工的利益？谢谢大家了！~~~~我于 。公司给出的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算 ...
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