不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的 是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8 ...
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疑问九：如果疑问八的答案是无效或部分无效，那么此合同是否可当作劳务关系或雇佣关系的协议？ 疑问十：如果疑问九成立，那么劳动合同中写到的“乙方加班工资基数 本所人员)。可以想象在有如此规模人员活动和对外服务的情况下，工作负担实际上是很重的，我问过爷爷一般每晚什么时候开始才能安安心心地睡觉，他说早的话在 ...
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、学历、工作经历、奖惩记录) 不真实或有欺骗性。 (二) 在其它情况下解除或终止劳动合同的, 依《上海市劳动合同规定》执行。 (三) 甲、乙任何一方提出解除 本合同有效期内, 及在终止聘用之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从公司客户处争取业务; 劝告 ...
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好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职 是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8 ...
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前述义务，在甲方未书面明确放弃优先续约权的情况下，乙方与他方平台签订的合同视为无效，甲方与乙方的合同在本协议约定的入驻期限届满后自动续约【1】年， 13.1本协议由乙方线上点击确认/接受后生效。 13.2本协议内容同时包括本协议、《腾讯服务协议》、《QQ号码规则》、《企鹅电竞软件许可及服务协议》以及 ...
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厂的职工进行安置”的做法违反了《公司法》、关于公司解散、资产分配以及解除劳动合同同时给予股东补偿金的相关规定，恶意侵害了全体股东的合法权益，侵吞了 所谓“协议”无偿收回的行为是违法的，亦没有法律依据，无论遵义县人民政府对股东的股份采取何种方式进行收购，而只要对股份制企业的固有资产没有进行收购的情况下， ...
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、第二轮期间承包土地是在权属界线不清楚情况下承包，是暂时的，所持有第一轮、第二轮土地使用权证是不合法、无效的。2005年11月7日州政府就下发 但是乡政府从来没有过问过，不把这起土地纠纷当作一回事而是推诿不理睬，更没有什么作为、更谈不上处理。刘绍雄这种玩忽职守，欺上瞒下，弄虚作假，隐瞒事实真相，刘绍雄 ...
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前两个月上班的工资，不接受就按180元不给补）。迫使劳动者在违背真实意思的情况下接受分厂安排的继续休假。所以过了两个月的六月份才补发3、4月的工资？ ，并要求各级党委领导给困难职工双节送温暖。我们不要求厂里给我们送什么，我们只要求属于我们的劳动权利返还给我们。倾听在本厂干了四十年的一位老工人心声，人的 ...
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一方不得从事损害本合伙企业利益的活动。 8、 合伙营业的继续 (一)在一方退伙的情况下，另几方合伙人有权继续以原企业名称继续经营原业务。 (二)在合伙人 本协议确定合作经营门店，与公司《管理咨询协议》，委托该公司提供的管理咨询服务，人力资源派遣，财务管理，获得该公司的商标许可，并支付相关费用 (三)本 ...
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托管） 到了9月的时候公司出资送我出去培训 随后签定了4年的服务合同以及一份抵押毕业证的协议 然后在06年3月的时候只是给部门经理打了招呼就离开的公司 决定去看下什么情况 想咨询下以下问题： 1.如果公司要我加倍或者多倍的赔付违约金（当时合同载明的是1万），请问他们有这个权利么？如果去劳动仲裁，他们 ...
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