经理还是转述领导Ｈ的调岗意见，要我服从安排。当天下午，人事部在没有征得本人同意的情况下就发出了《调岗通知》并直接打印张贴到公司的通告栏上，通知 人如何再安心做好这份工作？？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动 ...
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才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不签就当我们自动离职。 想向各位专业人士咨询吓，现在这个情况，我口头跟 法律手段维权，请问维权应该在什么时侯提出会比较好？是当我（口头）得知公司不会给我经济补偿时？还是签订离职证明前？还是等到下个月工资（发这个月的 ...
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多万,董事长称银行利息等支出400万,还亏损100万每年,A先生问其都是什么项目产生如此大的利息支出,其董事长称原来挂银行账贷款详情不讲..6.如A 他人合建.其中内节均不得而知,是典型的变相抽逃原国有资金.象针对我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有 ...
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才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不签就当我们自动离职。 想向各位专业人士咨询吓，现在这个情况，我口头跟 法律手段维权，请问维权应该在什么时侯提出会比较好？是当我（口头）得知公司不会给我经济补偿时？还是签订离职证明前？还是等到下个月工资（发这个月的 ...
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，之后公司人事跟说是误会，不会变动我的岗位，但是以公司不景气为借口，要全员销售，这种情况下，我可否拒绝附加在我工作内容上的销售方面的工作？我本身的工作内容和销售完全不一样。我可否拒绝？拒绝后会不会被辞退并且没有经济补偿？我认为这是公司蓄意要辞退我，并不愿意给经济补偿。我该如何 ...
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，只是不低于地方最低工资标准的合同，这样的合同我看了下是把下面职工套牢的合同养老性质，自己提出走人没有经济补偿所以一直不离职，而公司既不想支付经济补偿也 很低连吃饭都成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济补偿。对这样的公司企业国家有什么办法？为职工买的社保都不是按每个职工的实际工资报给 ...
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同意续约者 须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职 按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了。 5、如不能得到补偿金情况下，原因是因为什么。（还请您细解）...
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中受不了单位领导的百般刁难，工作量太大，加薪无望的情况下，向单位领导提出书面的劳务辞职报告（但书面报告中没有说明辞职的原因，只是写了由于个人原因）像 由于家里的反对，迫不得已继续上班，领导说需要开会研究）请问像我这种情况。是否能得到经济补偿，算不算正式辞职。 请帮忙分析一下，增强法律知识。谢谢！工作量 ...
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提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对 不合法，公司该受到怎样的处罚，我们该怎样去跟公司交涉？非常着急想知道答案，麻烦各位律师看到留言尽快给回复，谢谢了您能告诉我大概能得到什么补偿吗？谢谢...
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申请了辞职（个人原因主动辞职，已提交了辞职报告），就我这 个情况，我想咨询各位优秀律师下几个问题： 1.我是否有权申请要求公司支付未签合同期间的双 是主动辞职，能否要求两个半月的经济补偿 5.还有没有其他可争取的权益：比如失业保障金什么的各位能不能明确告诉我：我的这个情况是否已过仲裁时效或是诉讼时效？ ...
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