到现在依然协商无果。后面可能要走上仲裁的司法路线。 对此，我的异议是： 1，这每年4.8万、总计9.6万的学费合理吗？虽然我当时确实签了字。但是 后面走向司法途径，公司会以怎样的形式“追究我的责任”？是先申请劳动仲裁、再到人民法院这样的道路吗？如果万一我输了（其实99.9%会输，因为要面对公司这么强大 ...
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口头辞退我，7月15日到9月23日的工资也没给我，我告到劳动局，劳动仲裁委员会说我没注册，判我和医院没有劳动关系，我又上诉到法院，法院拿出一张医院和某公司签的合同 当初公司的人跑了，现在医院的负责人把其他工作人员的工资都发了，就我和另一个医生的没发，请问下法院这样判合理吗，我现在该向谁要工资呢，谢谢！...
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的补偿;这对于一个员工来说,也是一种保障. 因此, 如果员工将此情况反馈给到劳动仲裁, 是否可以判原公司已经破坏劳动合同,公司须继续履行原合同的竞业限制内容吗? 页，，公司单方面通知该条款无效了，是否就是公司修改劳动合同，破坏了原来和员工的协议。如员工不认可该公司行为，其实就是公司违约。这样理解合理吗...
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赔偿金的问题，劳动局判到有八万多的赔偿金，厂里上述法院判下来就只有五万多了，这样合理吗？我是去年五月二十一号受的工伤，十级伤残。我们是拿计件工资。三月一日 元就再也没发了。由于我只有银行卡的流水单当时就只以那上面算，而后面劳动仲裁的时候厂里给了我一份签工资单的单据，就是上面说的总工资，只有三月份的工资 ...
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造成下岗职工诸多怨言，因不满用人单位的做法，已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重”偏袒用人单位的过失，令下岗职工败诉而云城区法院亦不以事实为 过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到 ...
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造成下岗职工诸多怨言，因不满用人单位的做法，已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重”偏袒用人单位的过失，令下岗职工败诉而云城区法院亦不以事实为 过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到 ...
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周**等告到法院说法院下达调解当时村上没有签字不生效，于是法院就接了案子，就这样我和村上在第三方的诉讼下取消了调解并下达了让第三方周**耕种我们的承包土地的 上有什么依据，难道我们的合同和仲裁都已经无效了吗？抢土地的就有理了吗？我们也咨询过很多律师认为法院下的裁定书是不合理的。在这里我恳请有资深的律师 ...
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时间较短5个多月，我知道赔偿不会多，所以我仲裁请求是恢复劳动关系，我想这样，即使在官司期间，只要能判我赢，也不担心这段期间的工资问题。但是现在仲裁的结果是公司辞退属于合法辞退，我不听从公司安排，公司对我的辞退属于合理，不支持我的仲裁请求 所以我想问，我现在想到法院起诉，还是想恢复劳动关系（最主要是想 ...
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我在2016年4月进入该公司从事数控工作，老板多次提出叫我把这种事承包下来做。于是7月份开始承包直到2018年8月份在没有任何理由把我辞退。合同没到期中途违约，我向劳动仲裁提出申请，结果在庭之后说我是承包判为无任何经济补偿。说是承包实是一份计件合同。请问这样结果合理吗？还能申诉吗？...
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》油田方面至今仍承认是有效的。 再次是关于补偿补助水平的问题 胜利油田是这样答复的：《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发[1996]266号）是1996年 根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理后，作出实体判决。三、原审裁定的理由不能成立。1 ...
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