什么，但对于老百姓来说那是生活的救命钱，公司没有任何理由拖欠，从这里来说明一个发律问题就是劳务法不健全，如果法律规定拖欠工资的企业，公司或个人在支付劳动报酬 时长的违约金或额外拖欠费滞纳金就好了！比如拖欠工资一个月公司就支付多出工资的30%拖欠两个月就支付工资的60%一次类推看还敢不敢拖欠工资，就好比 ...
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就是机构编制委员会的文件脱离了劳教所的特殊性，才导致了出现收入差距十分悬殊的两个群体的同工不同酬的结果，从而引发了低收入群体严重不满的后果。 由上述法律逻辑学的 劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内财务统发工资制度实行同工不同酬政策，是没有法律依据的， ...
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期限。 1、有固定期限：从 2012 年 11 月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无 的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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资金链断裂的问题，导致企业全面停产。在停产一部分时间以后，公司员工投诉到劳动局，劳动局给我们登记资料，然后叫我们所有人签了被近辞工书。所以员工就是离开公司 明细已经告知我们。 但是我们等了半个月以后，被告知政府将会支付一部分工资给我们，大约两三成。其它的工资什么时候支付没有明说。有同事说，其它工资已经 ...
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各位律师朋友好，我是一个私营企业的业务员，公司承包的是移动公司10086外呼的营销项目，我们员工通过系统端口打电话给用户，当第三方公司，调研联通宽带用户的使用 推荐新员工进来入职的活动，被推荐人做满两个月我就能拿800元，我推荐了三个人，正常工作的情况下我工作到6.15号就能拿到这2400元推荐费， ...
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进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资；从实施时间上看，铁道部《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》是1995年1月1日 标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付 ...
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单位在铁道部1995（80）号《铁路企业职工养老保险暂行规定》文件下达后，无视铁道部文件规定，把基层职工工资分为两部分支付： 一部分是基本工资，根据职工月份考勤 ！ 我单位的一些领导，给一线职工做两个工资表其目的就是对一线职工下毒手！为了少报养老金基数！为了……。没有根据的话先不说了。 滥用职权、违法 ...
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就是机构编制委员会的文件脱离了劳教所的特殊性，才导致了出现收入差距十分悬殊的两个群体的同工不同酬的结果，从而引发了低收入群体严重不满的后果。 由上述法律逻辑学的 劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内财务统发工资制度实行同工不同酬政策，是没有法律依据的， ...
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制”这一特殊工作制，在国内属首例，从立案之日起，历经一年零两个月的审理，被告1故意违背事实和法律枉法判决驳回了我全部诉求，上诉后被告 工作时间已超15000小时，而哈尔滨铁路局七台河站除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作时间的加班工资。 2.被告1故意以实际工作时间核算综合 ...
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法人，成立时间是2008年8月19日，有企业法人的营业执照为证。申请人在申请书中说从2008年3月31日起在被申请人处工作是没有依据的。2，被申请人 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工 ...
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