无效劳动合同的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 我造成了经济的损失。同时企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立主要部份无效的劳动合同，最后又不和我订立劳动合同，这种情况下，除支付我的加班费和 ...
//www.110.com/ask/question-2281786.html-了解详情
甲方书面同意，乙方不得兼职或在其它任何营利性企业或组织中任职或参与工作。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 5、乙方被依法追究刑事责任的。 6、违反本合同第七条之规定的。 7、无论何种原因解除或终止合同， ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
依据铁道部和哈尔滨铁路局制定的这些办法在未征求职工意见、未与职工签协议的情况下自行制定出劳动者的作息制度，把原告班中的很多时间自行规定为间歇 经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的工资，应包括计时工资、计件工资 案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间 或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、 ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在 A先生等10余人均无证据可提供,此情况下应向何种部门反映,并可否得到受理?以原国有企业改制后国有资产流失申诉可以吗?A先生等10名股东是否可向 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-了解详情
公司），我曾经在公司不同地点分公司多次调动，这次因为爱人在该地点（下沙公司）请病假和提供了疾病证明的情况下，全部被打为旷工，且被作为开除处理，还把我爱人1个 不是无权不给我考勤。 4、 还有将近月底，我爱人就是因停发工资，我如果被停发工资，可以自动离职或是算公司解除劳动合同吗，能够拿回这两个月工资吗？...
//www.110.com/ask/question-5109993.html-了解详情
设置义务、负担。 6.甲方享有对悠贝亲子图书馆经营各项细节的知情权，可以随时对乙方经营情况进行监督和检查。对于乙方的违约行为，有权要求限期改正。 六 的，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3. ...
//www.110.com/ask/question-14084682.html-了解详情
既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前3个月通知对方。 2 归还文件 甲乙双方劳动关系 享有。乙方亦同意在任何情况下都不通过任何方式（如提起诉讼）向甲方行使其署名权。(除非根据中国法律规定 应由乙方享有署名权的，乙方可以享有署名权，但是 ...
//www.110.com/ask/question-4739194.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务