因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗...
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您好，因为企业原因无法生产，导致企业现处于停产状态，并且企业现已拖欠员工8个月的工资，近期公司要给部分员工放假，放假期间开最低生活保障金的80%，请问公司这种情况员工本人提出离职，公司是否能给经济补偿，按什么标准补偿？求解，谢谢！...
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您好，因为企业原因无法生产，导致企业现处于停产状态，并且企业现已拖欠员工8个月的工资，近期公司要给部分员工放假，放假期间开最低生活保障金的80%，请问公司这种情况员工本人提出离职，公司是否能给经济补偿，按什么标准补偿？求解，谢谢！...
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。（不是有限期的放假）。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由 ，自己节省些花，不给厂里添麻烦吧？”。多么朴实的话语，多么高尚的理解。不知何原因今年2010年11月份突然连每月发180元的养命钱也没有了，给分厂和公司 ...
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后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假期间按当地最低工资标准1750支付工资），当晚部分人员接到电话通知正常上班（因部门领导 ，预期订单6亿 2、公司以取得东西湖区第一批企业纾困资金 问题如下： 1、甲公司微信群放假通知是否有效 2、2020.5.19人事约谈要求回家 ...
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的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。 ）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 镇上的劳动局的工作人员这放假期间的工资不在基数内是对的吗。哪一条法规规定的。...
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我是一名企业的车间工人，因企业原因长时间给我放假，放假期间养老保险（欠缴状态）、医疗保险（正常状态）企业正常缴纳，没有给我发放任何工资。现在企业要求我返岗上班，但是前提要求我补交放假期间养老保险和医疗保险的个人部分，不知道合不合法。...
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上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了，可以维权要求支付工作以来周六上班以及年假工资的工资吗？ 还有入职两年是由于自己方面原因（名字变更）而公司 负责劳动仲裁的人员，还有因为周六上班不算加班是入职时默认的，而且是个人小企业，不知会不会根据实际情况是可以6天工作制不算加班，仲裁结果会不会偏向 ...
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国企改制后企业全部变成私有制，企业将原有的国有制工人放假在家，每月只给200的生活费且并没有按月发放，经常有拖延情况。员工要求依法发放生活费并按期缴纳社会保险。企业要求员工将养老和医疗的个人部分补齐后再每月给员工200元。合理吗...
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企业因为政府原因 导致无法生产 现在要解散工人 作为企业 怎么做才合法 作为工人 又该怎么维权我公司已经停业四个月，在停业之初，在将工人放假回家时， 公司领导口头承诺在停业期间给大家发放百分之六十的工资，但现在已经历时四个月了，还没兑现大家百分之六十的工资，今天 ...
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