各位律师们：您们好！我是一名正在被解聘的企业员工，我现所在工作企业单位目前经营管理效率欠佳甚至亏损，我是2013年1月正式办理入职手续 1月开始给我交纳了社会养老保险金、医疗保险金、员工意外伤害保险金；我平时工作一直任劳任怨、坚持原则，更没有做有损企业的违法违纪行为，我是曾经与工作单位签订了劳动合同的 ...
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为己有。比如：政府财政部门、有关部门补助的基础设施建设资金，技能培训补助资金、员工社保补助资金、运费补助资金、增值税补助资金、电费补助资金等等，没年每笔补助资金 ，公司财务监督内控形同虚设，不排除有偷税漏税的可能。请问：谁来监督检查民营企业法人的违法违纪问题，谁来审查民营企业法人的账务？谁来监管查处？...
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，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款 。 因此，我想询问一下，这种没有支付“违纪罚款”就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页 ...
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签订之日起计算）不到与公司业务相竞争或根据工作性质可能会利用公司商业秘密的企业工作；严格遵守公司的商业秘密，不把商业秘密泄露给任何第三人，也不得以 或用现金抵押提货；没有在业务单位报销费用；本人的费用没有重复报销或违规报销等等违法违纪行为。否则，一经发现，公司有权随时依法追究我的刑事责任，我保证将因 ...
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四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；...
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上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理 ...
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我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元，第二次处罚100元，规定空调的设定最低温度为25度，如低于25度每次罚款100元，而且罚款时没有书面公告，就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除，请问这样的罚款制度违法吗，这样的罚款程序合法吗？...
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一审和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另 侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位 ...
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默对投诉举报，无言回复查询。 山东省高院纪检组、监察室，对两案两审法院承办法官严重违法违纪办案且已造成严重后果的问题，置44959次投诉举报、最高法院受理后曾 观点二十六、官司拖延，责在分管院长、主审法官。 时间就是金钱。冷饮企业因季节性特点，惜时如金。浪费时间等于丢掉效益。半年审限翻两番，一起官司 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人 向他人收取费用的； 9、虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作 ...
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