我们企业为了开除销售部员工，采用换工作岗位去车间扫卫生的方法，逼迫销售员工自己写辞职书。这种情况下，我们不服从，企业就已不上班为理由停发工资和停交保险，这种方式用过很多次，每次都逼着员工自己辞职了，连失业金都拿不到。面对这种情况，我们应如何维护自己的权益。...
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如题。。。 曾经与该员工坐下来沟通过2次，但工作起来总是与上司顶撞，不服从领导安排，并有意无意的言语攻击上司，此现象已严重影响公司团结；严重影响团队稳定；做事态度导致此人给公司带来了一些损失；请问，如何开除该人员？ 请专家细细说来 无上感激！谢谢 再谢谢！另外！若强制将此人调离其它部门 ...
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张注册证书，在现工作单位已注册有3年，现刚刚过期，现工作单位是国企，是企业单位，本人不想再把证书及注册信息放在现工作单位，想进行注销，并不挂在外单位 但是担心现工作单位会做出过激的反应，比如开除我 想咨询一下现工作单位在这种情况下是否有权开除员工或处分员工，如果发生，我该如何保护自己，请高手说的详细点...
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销售员,但是因不服从商场的领导,于7月9号 被该商场开除,虽然我记得当初有口头说薪资暂时算到被开除当天,等公司后续的安排,但我司当时却又无其他 并没有签署任何停薪留职的文件...公司当月的薪资应该如何发放呢？ 是因為員工本身的原因无法继续在原岗位工作,员工却认为是单位不安排他到别的岗位上班,现在要求 ...
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我是一名生产型企业的在职员工，做销售助理文职工作，产后复职后企业面临转型，用不上太多的文职人员，要我调岗到生产车间，我不同意，双方要协商 ，要赔偿4个月工资，公司领导觉得多，想赔2个月，我要如何保证我的权利？如果不接受，领导随便找个过失开除我，我该怎么办？如果公司赔偿，产假工资是否可以作为解除合同后 ...
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通知，被老板示意立即开除。 3，员工在该企业工作已经超过一年。 4，立即开除后，还是有一两周的交接时间。 问题 1，员工该如何索取赔偿。 2，如何 ，赔偿金如何计算。 4，工资、奖金以及赔偿金何时结算。补充一下开除原因：领导与客户的合作遇阻，问题直接和的我基础工作有关。但对我个人工作而言，没有任何违反 ...
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任何差错。人力资源部长忽然于5月31日招聘来一位采购人员并通知我当天被开除（无理由），马上与该人员进行交接，与此同时办公室主任拿着硬盘已经把我电脑里 公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工交接完毕离开公司之日起就全部结清在工作期间的全部工资？请问我该如何要回我 ...
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我本是一家很小企业的普通员工，在去年年底发完最后一个月工资时被及时告知被开除，一行有几个人，也没有提前通知。再告知被开除我没有正当理由时，我倍感不服像企业讨要开除赔偿时，领导以各种理由敷衍我。（后得知是因为之前和代班人员有过误会因不爽把我们一行几 ...
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就把我和单位近60名工人作两次一起开除了.具体什么原因,说不是企业原处理人,不了解具体情况.说我们如有疑问可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决. 都有类似情况发生,估计当时企业为了减负,都以各种名义开除了很多工人. 我想咨询,%E今到劳动仲裁申请劳动仲裁,被告知已过仲裁时效. 咨询此案现如何进行司法诉讼? ...
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私人企业老板让员工打印6个月私人购买手机卡中电话通讯清单，是否违法，如何维权？举报违法？员工不配合就开除，没签订劳动合同，已经开除拖欠工资，如何维权，是否违法，如何举报？...
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