企业对我进行调岗，但不变动工资待遇及工作时间，工作内容略有调整，是否合法？我去新岗位工作，但是不在岗位调整单上签字可不可以？...
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。11月底，新组织发展经理到岗，12月，公司以部门架构调整，组织发展经理下设岗位为组织发展专员为由，欲对培训主管进行调整（目前已做口头通知），调整后的 待遇暂时不变，但与此同时，总监要求组织发展经理为其设置三个月考核指标（在该员工入职一年多以来，并无绩效考核指标）。请问各位律师，公司这么操作是否合法， ...
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同意服从用工单位根据工作需要，适当调整岗位或工作地点 现企业已下处罚通报，以不服从公司外派安排为由，对员工的管理岗位进行免职，让员工返回一线工作，薪酬待遇按照一线 元。 1、劳动者不接受调岗，不愿意去一线，与用工单位协商不成。请问企业这种做法是否违法？如果有违法，违法哪条？我该如何维权？维权地点在哪里 ...
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80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职 竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议， ...
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次调整，本人一再努力适应，并根据公司发展方向努力工作，公司业务发展与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行 赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济 ...
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国企员工,，2003年开始上班，属在编正式员工。于2008年升职为某部门主管职务。至2011年由于公司部门及岗位调整，经领导研究决定将原部门设立的2名 本人自由选择而是公司强制安排的岗位，并且事后也没有履行对本人进行的培训承诺。 请问企业这种做法是否合法，本人调整岗位后降级为普通员工，补发了主管三个月 ...
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二、富余人员范围 对劳动组织优化调整产生的多于企业2015年编制计划的人员；以及因自身原因，在竞聘上岗中落聘人员，经合理调剂仍无岗位安排的人员。 富余 公开的原则，体现“能者上、庸者下”，“ 用贤人、用能人”的用人机制，并对结果进行公示。 3、有计划、有步骤地实施富余人员分流工作，确保和谐稳定的生产 ...
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表现。 该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区的采购架构进行调整，要求根据个人意愿进行岗位申请；我填了6个岗位申请志愿（包括整个研发大类），但 了电子研发的面试。 我向公司HR咨询，但得到的结果是：此次采购岗位调整，不服从调整的员工没有任何赔偿方案，我索要书面的通知，被外方HR经理告知没有。 ...
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能从事甲力另行安排的工作的; （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况 工的主人翁地位。创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3. ...
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公司有权根据生产经营需要，对员工的工作内容进行调整或职务变更。 原则上应与员工协 商一致。但有以下情形之一的，员工应该同意调整其工作内容或职务。 （１ 非因工负伤休假等原因导致其原工作岗位被替代； （３） 员工不能胜任现任岗位的； （４） 企业转产、重大技术革新或经营方式调整； （５） 因公司生产经营 ...
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