旷工5天者； （五）月度累计迟到5次或年度累计迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一 临时性小时事假严禁电话告知或他人代请，确属以上行为的，上级主管一律不予批准，并按擅自离岗处理，罚款50元。 （4）为了避免迟到嫌疑，任何人不得以电话 ...
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以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、项目日常管理。乙方需纳入甲方对物业项目的质量管理体系，接受甲方的 议。 （三）其它费用 1、因合作项目自身原因造成的税务、社保、统计、财政部门的罚款，全部由合作项目的乙方承担。 2、在实施项目管理过程中，与业主 ...
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，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付 二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；用人单位违法解除或终止合同 ...
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闻信息，我方亲人怀着极其悲伤的丧子心情前往鑫能公司协商善后事宜，该公司总经理说：此事故如按工伤处理，企业风险太大，单位要被罚款、扣奖金等等，须董事会， 激化矛盾的方式书面答复，说李曜坪与该公司不存在用工关系，只是劳务用工人员，无法回应我的请求。简直就是看着我们受伤害家属善良好欺，根本毫无半点解决问题的 ...
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