企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款不得超过工资的30%是否有效？ 如果无效，那职工不是有赚钱的可能？？打错字了，应该是“赔钱”...
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我是一名钢铁集团的员工，在工作当中领导会无辜罚职工的款，我咨询一下，对于这样的情况应怎样处理。...
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我是一名私营企业库管，公司2015年8月初以本人严重违犯公司规定为由在6,7月份工资基础上处以2600元罚款。本人以对公司规定没有依据为由申请劳动仲裁。但劳动仲裁准备材料通知书要求出具与争议有关的其他证据材料。但公司拒绝出示书面罚款通知书怎么办？...
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明确，我不想加班，而找有关负责人说了工厂的不合理问题，结果第二天，工厂老总对我们说：不加班可以，但是罚款50元。 因此有关问题想咨询一下： 1、国家 时间是8个小时吗？(我厂是8个半小时是否合法) 2、工厂不明确工资、加班补贴的计算方式合法吗？ 3、工厂是否应该遵守国家规定加班工资1.5倍、2倍的法令 ...
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15日国务院下令废止《企业职工奖惩条例》后，企业对职工罚款已找不到法律依据，而根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚款属于行政处罚，实施行政 详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定， ...
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有错. 今年因岳父烧3周年需要有一个值班日不能值班.于是就把当天的值班串给了另一个保卫人员.可是忘记了跟领导说明串班一事.这是 扣发当月奖金 大约300多元 我公司的职工奖惩条例是这样的 4处罚 4.1对职工的处罚分为:罚款,解除劳动合同警告,解除劳动合同.其中,罚款为50_200元;解除劳动合同警告 ...
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尊敬的律师好！请问企业奖惩条例废止后，国有企业是否可以给职工行政处分吗？如可以有哪些；是否可以对职工进行经济处分，额度是多大？...
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各种借口推托处理。被打者为女职工，单位为国有股份企业。 职工的要求:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行相应的处理；3、要求施暴者赔偿 。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理。2、对于职工提出的第四条，单位说他们没有资格进行处理，只能协调 ...
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各种借口推托处理。被打者为女职工，单位为国有股份企业。 职工的要求:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行相应的处理；3、要求施暴者赔偿 。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理。2、对于职工提出的第四条，单位说他们没有资格进行处理，只能协调 ...
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尊敬的律师你好！ 1，企业矿长对职工罚款属于违法吗？ 2，矿长可以随意调动矿山救护队专职队吗？我的地扯和姓名他们都知道了，求求你帮我解答...
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