请问：在民营企业工作5个月至今年2月春节前离职，其他普通员工都发了年终奖，但企业没法给总经理年终奖，是否可以提取仲裁？劳动合同中没有约定年终奖的发放。但2012年试用期的普通员工都发了年终奖。计发薪方式是月薪而不是年薪，按月发放。...
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一份5年的合同。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（员工守则上有注明6张轻度过失可无条件解除劳动合同）。但是在我接到6张 ？假如续签的合同有效，是不是应该从签定新的合同当天才开始重新累计过失单？还有一个问题：假如现在被辞退还有半个月就一年了，能否要求企业支付年终奖？...
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元是找经销商侄儿（家族企业，股东之一）借的，当时也说不用归还，算给的。2厂里扣押我的年终奖及工资是否合法？3厂里扣押的钱是否可以全额要回？3本人是 托熟人，我的案件已经立案，经警准备撤诉，对所收款项经警认为业务员无任何权利，不构成利用职务便利，证据不确定有为他人谋取利用的行为，但所受收款项也不能确定为 ...
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1、10kw线路换电杆工作应通过主管签字办理工作票，但抢修班没办理任何手续，应是抢修班的责任，到后来说是我勾结用户，给企业造成损失；2、我认为承担责任是否高了；3领导是否也要承担管理不到位的责任，4我能否向公司索要我应得的报酬，必要时可以走法律程序。5年终奖是我在2013应得的扣掉是否 ...
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我在一家民营企业上班，18.2.11号提离职，现离职手续办理中，仍在岗。公司人资知道我年后离职，在18.2.12发放年终奖的时候一分钱没有发我。请问我是否可以起诉，追回这笔钱呢？我需要搜集什么证据？在职将近两年，公司在签合同的后，一直没给我们合同，合同里是否有年终奖的条款不记得了，到年终奖在 ...
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1.企业不给员工交社保，以发放补偿金的形式给予员工社保缴纳金一半左右的金钱补偿是否合法。 2.企业与我们签订劳动合同时不写上日期，我们应该怎么做 ，无法领取失业保险，是否可以要求企业补偿。如企业不予以补偿，我们应当如何做？ 7.企业若为了达到强制性签订此类劳动合同，以不发放工资或年终奖等来要挟员工就范 ...
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你好，离职后公司一次性发放了去年的奖金给我（一个月一次性全是去年补发的奖金），按国家规定，它符合享受年终奖个税扣税方式，但是公司是按照普通个税方式 只按普通个税个员工扣税，从未用过年终奖方式。 我想咨询，公司财务这种情况（不管多扣还是少扣，不考虑员工实际利益）是否符合国家法律要求，如果我提出异议和强烈 ...
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年，公司因我身体不好（医院体检报告说明要多休息必要时住院冶疗）为由不适合现在的工作，只给我二个选择：一让我选择转岗看大门同时降工资，二只能选择辞退我 金4）公司年终都加发一个月工资作为年终奖是否应该算进工资基数，今年也近年关是否可以要求年终奖及相关福利5）这算企业单方解聘我吗？像这样我全家就我一个工作 ...
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下个月我们再次生产该产品时，我们才发现问题。我并及时上报，要求追溯上个月的产品是否也有问题，结果上个月800个产品已经发出去了将近300个。这应该是一个连串的 月通知辞退我一个月，共计7个月工资。她不同意。然后说我可以仲裁。现在我已经仲裁了，可是她却把我当月工资和年终奖给我扣下了。说仲裁结果后再说。她 ...
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上这样做，是否符合劳动法相关精神？ 公司的理由是：与其他地方的流管员同步。 我们认为：其他地方流管员与政府签合同，财政发工资，开发区公司是企业，开发区流动人口 调走的人的工作让其他的人给分担了，别的部门的人说啥都不来这个部门了。1.我们是国企，单位内部全体都知道，大家有的年终奖我们只有他们的三分之一， ...
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