外企企业拖欠员工工时，加班没有加班费？是否违反了劳动法？是否可以向劳动保障局举报！...
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某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班 )*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费是否有25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14年老员工故意刁难，想方设法让你自己离职，把 ...
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或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： 。 第十八条 甲方依法执行国家有关 ...
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说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同， 公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了 ...
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时甚至超过14小时，严重超过每天8小时的工作时长，且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单休，自8月中下旬以来，双休日全加班，无任何休假 ，过了几天后、他就辞退我，不准我进厂门。还拖欠我两个月工资至今不给（有银行工资卡、工时卡）。我上述到罗湖区社保局劳动仲裁，社保局竟然不支持我、 ...
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办理，且是在口头多日请假的前提下就直接不来公司办理任何手续，公司不是无故拖欠工资，只要其办理相关手续，就给予结算。且月工资的工资定额双方存在歧意。 ＝＝ 合理？整个公司除外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因 ...
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我是深圳一港资企业员工，08年后已签了两次合同，今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年 地直接“单挑”，当维权的“堂吉诃德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位拒绝支付加班费 ...
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我是包月。6000元。由于老板娘支资金周转不到位。每月工资拖欠。一月欠一月。在去年我三个月未给我清算。今年开工时。老板娘又开始联系我去她厂干。说工资过一段 这样推迟。每到逼急了，就给点生活费吧，现如今还欠我三万整，还欠下所有员工工资。有的几千，有的几万。现在老板也联系不上了。电话巳关机了。劳动局去查封 ...
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单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工"不服从 争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四章；考勤假期 第二十三条第五款；对工作调动或工作安排不 ...
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以此为合伙资本，承诺给他们15%股份，享受利润分红。由于口头约定，他们跳出原来企业，就开始筹办了，之间发生了很多费用，催促他们尽快签合作协议，但因为合作 ，我们无知，但是现在看来，是不是他们有诈骗的嫌疑呢？因为没有任何其它员工提出这个仲裁，只有他们亲戚几个. 并且，我提出这么多证人，或者间接证据（比如 ...
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