我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工 做这个工作（加工中心）已经7年工作经验了，如果公司给我调岗，我再做和我工作毫不相关的产线的工作，那么我如果做久了对我以后的发展和就业造成伤害怎么办？...
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我年纪越来越来，体质不比从前，患有糖尿病，干不得累活重活。企业没有任何理由要求与我解除劳动合同，并同意补偿2010年9月底至今合计2个月的工资。 我非常气愤 觉得企业的这个做法很没有人情味也很不合理，但具体又说不上来哪里不对。 请问：企业这么做合法吗？身处弱势的我该怎么办？有没有什么可以参考的用来保护 ...
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把许可证发给我们，政府要召开G20峰会，我们会大力支持，但不能以牺牲我们企业的利益为代价，许可证是我们拆迁补偿的重要依据。我们已经投入了800多万资金（含 点钱后，其他厂房安置、员工安置、停业损失等均无下文，直到现在停业快二年了，所有的剩余设备等物资因无处安放沦为废铁处理，搬迁的地方至今没有落实，损失 ...
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会有任何形式补偿。 我们的专业比较冷门，工资待遇也一般，虽然是硕士，想找到下一份工作也不是那么容易，请走过路过的高人给指点一二，我们部门目前遇到该问题的有十几个同事，同集团公司的其他公司续签合同均未提C市，请律师指点，面对这份合同我们该怎么办?谢谢各位...
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