万州断电，断水，株连式逼企业搬迁，法院枉法裁判，造成当事人家属于2011年8月5日住进了精神病医院。想请一知名律师，而不是重庆或万州 自有猫腻。6月29日上午，在联交所，李河镇党委纪检书记清算组长孙寿成主持了本次拍卖，一开始就列举了长江齿轮厂现在存在的问题：颜回食品有限公司在租赁期间修建的标准厂房一千 ...
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安排，不经劳动部门办理任何手续。2000年企业改制，把所有的转到后建的厂子职工，参加改制的权利取消了。我的问题是后建的厂子是否合法，是否有法人资格，由 得到量化的股金。在改制方案中还有一条规定，允许后建的厂子职工参加股改，也没有执行。2002年企业搬迁，这个厂子无人管理，动迁补偿全由老厂接收，设备也由 ...
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望领导们重视。 一、荆机改制存在的问题 2002年荆机改制时，经有关部门评估我们厂的总资产为4797.11万元，民营企业荆 州荷花机床有限公司（以下简称荷花 准备用于荷花公司新厂的建设和搬迁费用。对此，广大职工意见很大，直接影响了党和群众的血肉关系。 除综上所述外，荷花公司存在的问题还很多，我们将继续 ...
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如下： 本公司是属于外资合资企业，在本地已满5年，现要搬迁到另一个地区，但还是属于无锡的。请问，企业在搬离原地，假如变更单位名称的话，原单位员工跟公司签订了 年合同未到期的，不去的话，会有啥问题？员工能得到哪些相应的赔偿？ 主要的问题是，假如原公司单位名不注销还存在，而在另一地另注册一个新公司的话，老 ...
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为扶持理由，可暂免一个月押金，便于后期企业发展后补齐，但出租方因为业主需要回收场地，逼我司搬迁，且以押金不齐的理由，房租欠交17600（附制纳金 拥有出租权，只是略略带过，他们是出租方，其他的就是一般出租的条款，大部分都是保护他们利益为主，这份合约本身存在着问题，因为第一次签约时，他们合约不规范，后来 ...
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多次威胁要对原告及其家人不利，原告迫于无奈才解约。 被告②提出解约后，原告就赔偿问题与被告①电话商谈过3次，被告①都以被告②解约是拆迁为由推脱。 被告场地另一名 解约都发生矛盾，和孙姓家具厂老板解约，是找10多名社会青年强行搬迁，和原告解约是找其在泗阳的师兄，据我姑妈（张素云）讲，该师兄是泗阳“社会上 ...
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甲方的租赁协议，按甲方进度逐步有序的进行搬迁。 而现如今，市政府划分土地，仍旧存在纠纷，无法进行建设，土地无法落实。另一方面，“A国企清算小组”（市政府代表）要求企业停产，进行拆迁，甚至采取断电停水的手段。 根据新拆迁法的规定：“先补偿，后征收”原则中明确规定了，仍和单位和 ...
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的股权，收购时未曾就我企业存在的土地出让一事作出解决，2013年，开发商自己开发楼盘牵扯到我企业正在用的土地，开发商要求我企业搬迁，只提出地上建筑物评估作价并给出适当的搬迁费用，同时指出我企业与原国有股份制企业签订的土地出让协议是不合法的，无效的，我想请教一下律师，这个问题在法律层面应该怎么确定 ...
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的股权，收购时未曾就我企业存在的土地出让一事作出解决，2013年，开发商自己开发楼盘牵扯到我企业正在用的土地，开发商要求我企业搬迁，只提出地上建筑物评估作价并给出适当的搬迁费用，同时指出我企业与原国有股份制企业签订的土地出让协议是不合法的，无效的，我想请教一下律师，这个问题在法律层面应该怎么确定 ...
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五：营业部招聘新员工，工薪水平比我们原有的老员工高一倍，我们的劳动合同写的2000的底薪； 问题六：营业部负责人搬迁至新址，未经允许开业，导致营业部被监管部门 高额的年终奖，年终奖未公示发放，存在了很大的不公平性； 问题七：我们前7年的社保及公积金均按照北京市最低工资标准缴纳，并没有按照我们的实际工资 ...
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