仅仅106名职工四千多万资产，职工改制却被迫买断工龄。没有人管就不就业？！推向社会。 自演：企业职工告诉记者：许多企业改制都经过主管单位审批、监督、审核、 ； 这是一场资产转移的迷局，用改制演绎资产转移；从企业改制的目地、改制的程序、到改制资产评估、改制方案文件、到改制实现资产顺利转移。 这是一场资产 ...
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仅仅106名职工四千多万资产，职工改制却被迫买断工龄。没有人管就不就业？！推向社会。 自演：企业职工告诉记者：许多企业改制都经过主管单位审批、监督、审核、 ； 这是一场资产转移的迷局，用改制演绎资产转移；从企业改制的目地、改制的程序、到改制资产评估、改制方案文件、到改制实现资产顺利转移。 这是一场资产 ...
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情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 政策与法律是一致的，永仁县人民政府《关于企业改制中有关政策补充规定的通知》第四条规定：“企业出售 州建征（85）44号文批准，“土地补偿费按云政发（1983）11号文件规定办理补偿手续。”人造板厂依规每亩按1200元支付了补偿费。即便所付款项不 ...
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（有文件电子档，可打印作为证据）接手改制，改制文件说政府出钱买单处置职工工资，算断工龄，购买社保这三者截止到2017年12月31日，发放1次性医疗 档案到深圳为由，认为原告不属于解除劳动关系的范畴，不应享受改制补偿。原告认为，原告是化建公司合法职工，证据1是原告和化建公司没有签解除劳动关系的协议。证据 ...
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改制后合并成立的股份合作制公司。市政府和公司的相关文件表明：改制时，a公司777个职工的安置费已从公司1951万元国有股本中划拨变现；z厂368个 2200万元安置费不分配到职工个人形成占有公司股权的情况下，将2031万元银行债务非法转为股份。被告的行为严重违反诚实守信原则，违反企业改制的政策、法规， ...
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采购站职工共174人(属于集体企业)，应上级文件精神进行企业改制，于2002年至2005年陆续与单位解除劳动合同关系。（解除劳动合同关系的补偿是①按本人工龄每年 职工是为其缴纳至退休之日的社会保险）。而在改制过程中棉花总公司因亏损无力支付解除劳动合同关系的人员资金，将整个下属采购站转卖给私企老板。而今 ...
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领导说現在单设事做你们可以出去找事做单位给你们保留工龄，我就口头说我退法职回去没有给单位解除带动合同也没有把我认和补偿这单位在2001年以改制，我在 关系但法院判决不是带动纠纷案法院说不是法院受理，是因企业改制造成你不能退休由改制上级部门万松街按改制文件统筹解决退休问题，但是万松街到現在还没解决问题， ...
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有关问题的通知》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至退休。在胜利 国有企业内部减员增效政策调整造成的用工者与劳动者之间的争议，涉及到国有企业改革、改制等一系列问题，应由有关部门解决，不属人民法院受理民事诉讼的范围”为由，驳回上诉 ...
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百分之五十）无偿拿走后，由事业单位转化为企业单位进行企业改制，实行全员买断，当时没有组织全体职工学习有关改革的任何文件精神，就单方面搞了个改革实施方案，该方案 ）20号标准进行补偿。这些是你们的处置资产，按工龄加权数量化到人了的只有700元，多了局里不要、少了局里没有给的。由于房产处置中承租人腾退困难 ...
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破产，当时赣南制药厂管理人在职工安置方案中提出给工伤人员的费用计算标准：是根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）等有关文件来办。并在 费用。而是欺骗我们说：“你们先把买断工龄工资（每年1200-1400元/及364元/月）的生活费领去，工伤职工的补偿后一批发放。” 2012年赣南制药厂转让出 ...
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