员工工伤但未鉴定成伤残等级，企业如要与其解除劳动合同是否要支付其补偿金？如要支付补偿金的标准是多少？...
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号就不用去上班了后，方正式得知我1号就不用再去上班了，签了离职之后问人事是否有经济补偿金，人事说领导没和她说过这个，不清楚，说领导和她说他已经和我谈过 四十八条、第八十七条规定的因违反第四十条需支付第四十七条所需的双倍补偿金10000元。 4、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的4天年休假 ...
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劳动合同期满未续签合同，劳动者仍在企业工作，在没有续签劳动合同的情况下，劳动者自行离职，企业是否要支付补偿金？...
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合同,在2012年合同得到了续签，在2013年前公司并未续签，公司未出通告表示要辞退我的情况下，财务经理 在2013年1月的时候通知集团上层表示不准备 向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资 ...
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企业经济补偿金的支付法律上规定，员工严重违纪不用支付经济补偿金，但还规定企业拖欠工资要支付经济补偿金，如果员工有严重违纪，企业又拖欠工资，像这种情况企业还需要不需要支付经济补偿金.?...
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公司，是否有可能立即发放补偿金，然后说协议生效，要求员工离开竞争对手公司？这个法律上会支持企业吗？ 3.没有给补偿，但原企业是否有可能以涉嫌泄露商业机密起诉员工 ？是否是必须同时满足如下条件：1、离职当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效，2、确实每月支付了补偿款。如果离职时不说明，那后续发了补偿款 ...
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本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议，想请教一下律师：如果与员工签订了此协议，但企业在执行过程中想提前解除此协议，不支付竞业限制补偿金了，企业该对此员工负什么责任？是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿？ 谢谢！...
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企业在没签劳动合同情况下，员工为得双倍经济补偿，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫，主动离职，并签署不欠工资条，但经劳动仲裁结果是企业补其双倍工资，并要强制扏行，这种情况下，企业是否可以不支付经济补偿金？...
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企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充 日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外，还需要支付经济补偿金吗？...
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企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充 日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外，还需要支付经济补偿金吗？...
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