本人于2008年1月8日签到企业，直接签了5年的劳动合同，因为工资太低在2008年5月提出辞职，以传真的形式提出辞职申请，并直接离职没有回原单位办理相应 劳动法需要交违约金吗？如果有新单位接受还能进行调转吗？？急急急急急急！！！！本人是企业正式编制，会不会因为解除劳动合同而编没有了，在进行调转还可以吗...
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请描述您要咨询的问题…… 您好，律师：俺是九三年经人介绍到一国企做临时工，至九六年转为正式编制工人。工作到现在由于单位需改制，俺想提前退休。现单位要求女职工 五十岁內五年可退休。咱是女人，现四十七岁，太累了不想干了。俺在企业综合办做许多跑腿的事，既不是党员，又没有职称。现想走工人这条线内退。单位人事就 ...
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我从1996年进入学校单位任校医至今，目前还不是正式职工，我原单位是国企，当初市教育局答应给我调入事业单位，我才进入学校，学校也承诺给我正式工 吗？主管部门一直在推诿，找了他们这么多年了，一直以政策问题来搪塞我们，但是教育系统每年基本上都有企业调入事业的人，其中内幕大家应该都懂得，有人就是王道，我已 ...
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个人情况简介：1、我是原老家的一国企企业正式编制职工，到今年工龄22年。大概是2016年单位找我们签合同，我签了，但公司经理没签，据我打听 ，在用人单位也交了社保。3、由于我有双社保，不合规，我考虑自己后续工作的问题，回老家单位肯定不现实，毕竟回去啥都没有，所以，今年我在老家单位办理了暂停缴纳社保等 ...
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就是劳教所的特殊性。正因为这一特殊性，才导致了这一次改革中在职职工转编制问题工作环节中的政策失误。 下面根据法律逻辑学的二难推理原理分析论证如下： 1 特殊性，广东省司法厅劳教局结合劳教所的特殊性，把所直属工厂、生产经营性单位直接从事企业生产的在职职工列入了转编招考范围，结果造成了符合转编条件的人员不 ...
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事业编制问题，当时我也询问过相关领导，领导的答复是：“由于当前编制问题还无法解决，所以先暂时以企业身份进入人民医院上着班，等以后有机会了再把编制改回来，话又说回来，编制问题也无所谓，反正工资、各项保障、待遇都完全按照按照人民医院正式职工待遇执行（当时安丘人民医院属于事业单位）”自此之后也确实一直 ...
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了这三种人。为什么文件要规定调动的不和乡企签订合同呢？因为我们国家机关、企业分体制内和体制外，体制内包括机关、事业、国企。体制外就是集体和个体 由江津市劳动局发放了。当时江津市劳动局没有把属于调动的国企正式职工的5险1金、工作单位、工资定级、编制问题落实清楚，负有主要责任。“由于调动的身份不明，以后 ...
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我们原来是电视台的正式事业编制人员，在2000年前后广电系统成立天歌传媒，我们整建制划拨到天歌传媒，编制也变为企业，2010年我们又整建制划回电视台，但是编制却找不回来了。其中有个别老同志通过闹得方式解决了编制问题。我们几个人依然没有解决，请问这种情况我们该怎么办？谢谢...
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的汽车修理厂。2006年应央行银企分家的要求，关停了劳动服务公司及其下属各企业。全部正式编制职工买断职工身份，档案挂入人才中心。为维持汽车维修资质，汽车修理厂采用了 滿。所以有了法律咨询此举。看过了他们的咨询结果我还是不明白以下两个问题:一、退休后我在公司继续工作是属退休返聘？二、给我的等额补偿侵害了 ...
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，我所参加的课题，参加育成的品种，发表的文章都应该能证实我所从事的工作岗位，与正式编制人员一样，应该可以定义为同工。最近去劳动仲裁机构咨询，那个院长说我的诉求没有 说正式编制和劳动关系是两个法律框架，不能进行同工比较，说他管不了，还说就算仲裁，也不支持，我就觉得很纳闷，难道同工同酬只是针对企业？求助！...
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