95年发布的企业经济性裁减人员规定，现在是否还有效，后期有没有发布最新的...
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公司裁减人员二十人以下或者裁减人数不超过企业职工总数百分之十的，需要到劳动局备案吗？ 如果公司是因为结构性调整裁员，人数又不足2010%，用备案吗？备案情况同经济性裁员吗？...
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《劳动合同法》第四十一条中关于程序的规定是，“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”《企业经济性裁减人员规定》规定的裁员程序中，规定将裁员方案（包括裁员名单、时间、步骤）征求 ...
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规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无 生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；用人单位违法解除或终止合同支付 ...
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您好：我在某国营企业工作了7年，2003年企业改制后，我置换了国营工的身份，变为合同制工人。领取了一些身份置换金。而后又在本单位工作了8年，签订的是无固定期限劳动合同。2012年2月，单位实行经济性裁员，我被裁减。请问您，补偿金应算作几年？怎么算补偿金？已经领了身份置换金的年限还能再得到补偿金吗？...
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或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重 本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据 ...
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1996]354号） 19.按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 这条现在还能不能用，有 ...
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