》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： ” 这封解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书，还是具有解除劳动协议的合同？我于公司签订的劳动合同内容“第九 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...
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。原单位2010年底正常注销（当时也未给劳动者经济补偿）。新单位成立，（注：新单位同一性质，同一法人），（由于地址发生变化，有不少劳动者当时就主动辞职了）。有 个月的时候，主动提出辞职（离职单上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求原企业和新 ...
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年7月进入老公司工作（老公司原先属于制造业企业），2015年7月原公司被老板新成立的一家新公司完全接手，老公司性质被变成物流公司，老公司仍然存在，并没有 已经与之前的业务不同，这样合理吗？？而且老公司现在的工作地点已经发生改变，估计职位也会变化，如果老板强行安排一个和我现在一样的岗位，让我在老公司上班 ...
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下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能 的到期债权，并向其关联企业无偿转让财产，可能是自己的货款无法得到清偿，遂向人民法院提起诉讼。请问，甲传真订货、乙报价、甲回复报价行为的法律性质是什么？买卖合同是否 ...
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十年无固定期合同，想把直营员工转为外协员工，其工作性质，工作内容，工作地点都不发生变化。如果不签就找理由送到培训班培训，培训班的工资为700元 个月的经济补偿金，2002年7月--2005年7月说当时是终止劳动合同没有法律规定有经济补偿金，即使有也过有诉讼有效期。我想知道公司应该给我几个月的经济补偿金 ...
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十年无固定期合同，想把直营员工转为外协员工，其工作性质，工作内容，工作地点都不发生变化。如果不签就找理由送到培训班培训，培训班的工资为700元 个月的经济补偿金，2002年7月--2005年7月说当时是终止劳动合同没有法律规定有经济补偿金，即使有也过有诉讼有效期。我想知道公司应该给我几个月的经济补偿金 ...
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获取的所有收益100%的违约金。 8.1.13赔偿给甲方造成的全部损失（包括直接经济损失及预期利益损失）； 8.1.14其他甲方按照相关法规、约定可以采取的其他 。 十、协议的中止与解除 10.1订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议相关内容随之变更。但如因本协议所依据的法律、行政法规 ...
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，但是如果没有交易的存在，案件本身还有没有意义？ 两个问题： 房屋补偿的性质----拆迁补偿的是什么？ （土地管理法实施条例）第二十六条土地补偿费归农村集体经济 但是作为个人撤销协议的法定时效是一年，目的就是防止因为外部条件过多变化使得案件本质发生变化，法院因何每每在几年十几年后依然确定协议无效。分割 ...
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您好！ 我们公司是一LED显示屏制造行业，公司性质是民营企业。本人于2011年11月份中旬加入。 公司自2012年03月底上一任厂长被迫辞职以来，新上任厂长 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...
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，经本人有理有据的审辩，2008年12月18日天元区人民法院又以“事实、证据发生变化，准许公诉机关撤回起诉”；2009年1月16日天元区公诉机关又以株 合法性。因此，原裁定认定本人明知接受涉案车不合法？而且与案件继续侦查有交易性质？这一认定显然缺乏事实依据！ 2、原裁定适用法律错误。 原裁定认定“本人 ...
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