经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者少发福利。2、故意调动员工工作岗位，使员工 无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工 ...
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各位律师好!我想咨询一下关于我们签订的合同条款问题,我们是零售企业,我们签订的合同条款中关于工作地点和岗位有以下两条: 1、甲方根据销售行业和连锁经营的 法律效力,现在公司变相要炒人,调动员工不想去的地方工作,逼员工自动离职,不服从就降职降薪.新法有没有规定劳动合同中对"工作地点"必须明确要求,如写上 ...
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在一家企业工作了9年，因为岗位调动.工作不适合自己不想做而辞职，企业对员工有什么补偿？...
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我是一名96年参加工作的正式员工，在国有企业工作，因个人原因不服从企业领导的工作调动，能做什么处理...
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聘请员工工作，未签订劳动合同，员工工作三天后主动离职，员工要求支付三天工作，合理吗。企业是否可以要求员工赔偿因人事调动，突然离职所造成的损失...
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你好，我是一名企业的员工，我本来在车间工作，后因公司体制改革，把我调动到销售部，工资没变，但是合同也没有签，到现在快一年了，现在公司又另外搞了一份协议说如果我不按照协议，说解除我，我现在怎么办，另外我要是提起劳动仲裁的话，我是那年薪的，他的补偿金是安年薪算，还是月工资算，谢谢...
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我从县级公司调至恩施州级公司工作，公司是企业性质，属州直单位，我是合同制内勤员工，想要把户口迁移至恩施城区，公司无集体户口，该如何办理？...
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我在这家私营企业上班口头协议3500一个月。可是现在没事做了老板让我去他朋友开的厂区上班，由于相隔的太远我自己安全没有保障，我就说你没事做，可以给我结清工资，但是他说这是工作正常的调动，这样做合法吗。...
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本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期 而且也不算做扣押了公司的财务？ 公司对我的续签，是采取降职不降薪，调岗调工作地点的方式进行的，是否不降薪，就能随意对员工工作调动变更？...
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