律师：您好！ 5月份我就要休产假，我属于晚育，公司也给我缴纳了社会保险（但是是按照北京市最低基数缴纳的 2803），领取生育津贴社保也是按2803 单位应补发差额，还有就是缴纳社会保险应按工资总额缴纳，我想请问，1、产假期间是按工资全额发放还是按基本工资发放，劳动合同签订只签订了基本工资和岗位补贴；2 ...
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我今年29岁生育第一胎，单位只给98天产假，如果要多休大龄产妇奖励的30天产假需要我提供相关资料，请问我该提供什么资料给单位？另外产假期间公司没有给我发工资，说要等产假结束后向社保申请生育津贴到账后在给我工资这是否合理？我应该怎样维权？...
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制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而 的时候有一个红头文件写明如何发放年终奖，里面有说过做年底考核的人才有发放，但问题是年底考核的那时候我正在休产假，我也没有收到人事部给我的任何形式的通知我 ...
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而不同）i.应付小计4000元 j.社保145元 k.个税0元 l.应扣小计145元 m.实发金额3855元。我有几个问题： 1.本人属于晚婚，公司 .本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果，公司要求按照本公司规定来，本人应该如何维权 ...
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请问国家有没有规定过休产假期间工资应如何发放，我们公司这边只给生育津贴3000多，上社保，其他的不给。但是我的实际工资1万多，我听别人说生育津贴低于实际工资公司要补齐差价的。我跟公司协商，公司让我拿明文规定出来，请问你们有吗？...
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