您好律师，我怀孕了，在公司是营销岗，最近公司以业绩不达标想辞退我，我不同意辞职，公司给了我两个方案，一给我赔偿，金额没说。（我想问一下律师在公司工作 很好说话的人，而且公司后来提出第二种方案，我原则上也是同意休完产假后离职，但我没同意这么早就把手续办完，虽然手续上的日期是2019年2月7日，但我还是不 ...
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产假快结束了，但是申报生育津贴的材料还没准备齐全，所以未送到公司。有意向辞职的，请问自己把材料送到社保局可以报吗？而且产假期间公司没有发我基本工资。是符合规范的吗？...
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在一家公司做销售，底薪2000，提成另算。公司有一个制度，当月完成达到一个目标后，提成分两个月发放，而且次月必须完成一个目标才可以发放剩余部分的提成， 的目标，公司发放了部分提成，还有一部分提成告知需要休产假后回来完成部分业绩才可发放。现准备休完产假，我申请辞职，公司告知不可发放剩余部分业绩。请问这是 ...
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二月份休的产假，当时是三个月，后更改为五个月，原本是可以享受五个月产假的，但是我之前准备休完产假就不来上班，现在公司已经知道我要辞职，所以不给我五个月产假，这样合理吗？...
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但当时在公司还差几天满一年（公司规定满一年才能休婚假），咨询人事表示可能只能按新规休3天。（准备申请13天婚假，但想有确定的法律做支持） 第三 。 第五，产假期间公司应如何工资给我，打算是修完产假后就辞职，如果辞职，公司不予生育险的报销申请或者扣押是否合法，我能否自行领取生育险不通过公司。 第六，公司 ...
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在一家公司做销售，底薪2000，提成另算。公司有一个制度，当月完成达到一个目标后，提成分两个月发放，而且次月必须完成一个目标才可以发放剩余部分的提成， 的目标，公司发放了部分提成，还有一部分提成告知需要休产假后回来完成部分业绩才可发放。现准备休完产假，我申请辞职，公司告知不可发放剩余部分业绩。请问这是 ...
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10月开始缴纳五险，次年7月（2015年7月）得知自己怀孕，预产期是2016年3月，准备下个月请产假。自打怀孕期间也一直在公司上班，现在我公司产假还是90天， （3）如果产假期间（3个月）公司继续为我缴纳五险，假如我休完产假后从公司辞职，公司要强行扣除这3个月为我缴纳的社保（公司部分+个人部分），这样 ...
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反应所以很急忙地入院生产了，就下直接打电话给公司领导请了产假，请到2012年12月31日，当休完假我准备上班时公司领导就通知我过年后再上班吧，我答应了。到 去直到现在还没有班上，还开出条件比我。1。停薪留职，社何照买。2.自动辞职产假工资（按最彽工资标准1100元）发放。3。调部门及岗位。我三个都不想 ...
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的合同2017年12月31日已到期，他不准备与我续签合同，后来过了一天他又把我叫到公司问我想不想上班，原来是在人力资源部上班休完产假回公司上班，但是被告知自己的职位已被 是在部室工作他说不是是要被下到车间，我不愿意但是他也不给我换部门，就说现在就两条路要不就去后勤上班要不就去辞职，这样我可以要求赔偿吗...
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将近5年。去年因为我先生辞职的缘故，被公司待岗。后因为想在这里生孩子，所以没有换工作。现在已经生育结束，刚休完产假，正在哺乳期，准备回公司工作。公司依然不给 我干不同职位的活，不给我岗位工资，还不和我解除劳动合同，想逼迫我主动辞职。我不想辞职，希望他们给我安排工作，但是领导不干。请问我可以以公司不给我 ...
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