无人照料，于是申诉人给被诉人一打电话，写辞职报告的事情希望能往后延。申诉人婆婆于4月23日出院，申诉人次日就回到单位做工作交接，但由于接收人与主管都不 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 ...
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考勤表被申请人拒不提供。 “申请人在被申请人单位从事管理工作，其提供的再休息日发送的邮件，不能证明是应被申请人的要求，亦不能证明申请人必须在被 提交的工商银行存折明显可以看出公司存在拖欠工资的行为，但是一审，二审法官对此均没有任何阐述。 辞职书上的“工资即日结清，以后发生的事情与公司没有任何关系。” ...
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乙方在甲方工作期间应严格遵守法律、法规，维护国家权益和甲方的合法利益，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的 内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在休息日、法定节假日的工作安排，除因不可抗力因素影响外，不得临时拒绝。 11、 乙方不得在公共场合（包括报刊杂志 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动者权益保护法》第六条、对劳动者延长工作时间而支付工资报酬标准的规定：“在休息日工作了而又未获得补休的，应 第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同签订应当具备以下条款 ：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、 ...
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计算得出每天工资61.54元，待岗期间共54天，去掉7天休息日，工作日共47天，按70%计算，得出应支付的待岗工资2024.66元。待岗工资具体计算方法不知是不是准确， 问石岛的进度怎样了，回复说让我别急，他记得我的事情；4月末，本人又询问部长，他说领导安排了别人做会计，说只能考虑出纳了，问我乐意吗， ...
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