本人和我老婆于16年9月12日左右向公司课长说做到9月底离职！但我们因家有急事于当月25日离职！公司自11月21日未发工资！不知什么原因说扣完了！请问这合法吗！现在又本人和我老婆于16年9月12日左右向公司课长说做到9月底离职！但我们因家有急事于当月25日离职！公司自11月21 ...
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9月底离职，9月本该放假6天，但有一天要补国庆假期，离职后，公司人事说9月正式班时由原来24天改为了25天，10月正式班时由原来的24天改为23天，说这是公司规定，所以9月多上一天班不算加班，我还能讨回这一天薪资吗？而且公司从入职发薪资起，从未有工资条，只有银行短信...
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您好，我2018.1月入职，8.31提交辞职报告，9月底离职，现公司需要给我们补工资的零头（一分一毛工资当时没有发的）还有8个月以来加班未按照比例发的参价，都要给员工补上。但政策还没下来，请问我离职了，还可以像公司要吗？...
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合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事 ？（注：公司平时发工资都是拖欠2个月的，就是7月份的工资9月底发，现在人事的说因为我试用期涉及了7/8/9三个月，所以就得到11月底把所有 ...
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有补偿吗？ 2、我这样算公司裁员吗？有补偿吗？ 3、公司一定要我填写离职表，在离职表上写上离职原因是：公司裁员，这样写了，还有没有补偿？我们部门经理8月17日通知我做到月底即8月31日为止，下个月即9月1日开始就不用上班了，但现在人事部也在拖延我，迟迟不帮我办离职证明，我该怎么办呢？有 ...
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公司以前都是每个月发绩效奖金，但有时也会两个月一起考核，这次就是8月9月一起考核，但我8月底离职的，公司回复绩效奖金不会发了，公司违法吗？...
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我在公司7月中旬向部门提出了8月9日离职，刚开始同意了辞职申请也批了，但现在说按照公司工作安排进行确定让我7月底离职，我可以不同意吗？感觉就是不想给我缴纳8月社保才着急让我走。我没到一个月呢，他就让我提前走，我想不同意不可以吗？他们这么做是不是合法呢？...
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3月份公司以我做错东西为由解除合同扣我工资。之后我离职仲裁赢了，公司本应赔钱。但公司之后又申请到中级人民法院撤销仲裁，法院维持仲裁原判。本以为事情终结，钱终于 早点了却此事。他们明知道再告也没用的，只是想拖延时间。在此跪谢！我9月底已经去所属区人民法院申请强制执行，可是2个多月下来还没结果。中间去问过 ...
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后可能不回去工作了，就不发我工资，其他员工的都发了。承诺我工作到9月底就把八月份和九月份工资以及之前的项目奖金给我(有电话录音）。 第二天（9 是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的书面材料；如果老板不认账怎么办？ 5、合同没有提及项目奖金，项目奖金 ...
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公司上班，工作了5个月，公司未为员工购买社保，曾就此事向公司反应，答曰工作满一年半后会考虑购买社保。我于2014年9月3日向公司提交了书面辞职报告（老板未签字），但公司说缺人手要求我10月底才能离职，字里行间的意思就是你不同意没关系你的工资在我手里。打电话去当地 ...
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