我已于3月19日辞职,因为要提前一个月,也就是4月18日正式结束 但是期间我有去年的9天年假没有休息,所以我想4月9日开始休年假,但是公司不批,非要我做满到4月18日 还说9日我要是不去上班,就算我旷工处理我该怎么处理,本来打算9日去下个公司先看看的...
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按国家规定满十年工龄法定年假为十天，但是公司却说公司规定法定年假只有五天，所以只给我休了5天，那么还有5天不给休，那么公司不给休底天年假该怎么算？？是按日工资三倍计算？还是双倍计算？...
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本人已经入职近2年，提前一个月按照入司时领导QQ发给我的规定，向领导提出休年假，但是领导拿出一个从来没有发给过我的规定告知公司不允许年假5天连休，我看了一下，新拿出来的规定上面前后冲突，一开始说公司不允许年假5天连休，后面又说年假3天及3天以上需要报备总部，我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁...
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公司搬迁！离职手续公司写的是个人原因！年假没有休不给钱让我们休但是休息一天扣90元！每年没有防暑降温钱！这个情况我们该怎么办 现在公司不给我们时间！劳动仲裁需要什么手续...
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公司不给带薪年假合法吗？应从何途径合法维护该项权利？劳动合同已经两年了，但是公司不给带薪年假，问公司，公司回复劳动法是有相关规定，但也是根据企业实际来定，所以公司说没有就没有了，但是有消息公司管理层人员就享有休年假的权利，普通员工却没有，请问公司这样解释合法吗？我们应该从何途径维护我们的带薪年假！...
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老板也同意了。然后5月28日我到公司的时候老板突然跟我说就让我做到五月底，我说考虑一下，然后想到带薪休假辞职后不给现金补偿，我就跟他说剩下的三天 现金的——这样合法么？ 如果之前签的合同里写明了做满一年有5天带薪休假但是离职后未休年假不给现金这样合法么？请假通过发送邮件和短信的形式，但是我工作用的电脑 ...
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我去劳动局投诉一个公司乱扣辞职员工工服和不给休完剩下的年假，我已经在这个公司工作了一年有余，但是我是实习生，劳动局的工作人员告诉我我是实习生，与公司签订的是实习就业协议，公司不给我年假是正常的不违法，工服公司按原价的百分之三十扣除折旧费也是合理的不违法，是真的吗？...
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7月30日再走，但是领导竟然跟我说随时可以走了，那我要求年休假，他们起先说可以签的，等我所谓的年休在家了，居然打电话给我说领导不给签不准年休。 打算 仲裁他们，我现在需要准备什么证据呢？？？可以要年休假5天的三倍工资吗？我是2008年1月进公司的。辞职报告上是2010年8月10日的，但是领导竟然跟我说 ...
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合同时也没说待遇休假有变化。但是现在跟领导请休带薪年假，予以拒绝，说与新公司工作不满一年，而不能休年假，请问，我在不同公司连续工作12个月以上，到底能不能休带薪年假？如果领导依旧不给我假，我可以要求赔偿吗？是3倍工资吗？还是我可以仲裁他？...
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你好，我向公司提出离职，但是年假未休，公司现在不给休，说去下家公司可以休，这样可以吗？...
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