但本人已于上个星期去就医过，并不能补假。后单位以未开病假唯有开除本人。 是否病假期内一定要开具病假单？本人在工作期间身患甲亢慢性疾病。在此谢谢律师了，因为前天已经开庭，但单位就是咬定病假单的事情，并说过错在我。其实当时也是没办法的因为是口头的所以现在都不认账了，并且仲裁员也倾向于 ...
//www.110.com/ask/question-41423.html-了解详情
三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假，但上班后二日内不补办请假手续者。 现在这个案子我要以 并不是没有病假单或者事后去补的病假单，是我没有及时寄出，是否能以这个论点说我没有旷工？我没有提交病假单公司也没有任何电话或书信方式问我情况，算不算是 ...
//www.110.com/ask/question-1398703.html-了解详情
1日我请病假要补交病假单。如果再发生旷工要我自行离职。 当时我就对他提出了异议。8月30日上午我确实没有当天请假就没去上班，下午是如常出勤的并且一直工作 是在7月发放的。由于之前不曾接触过绩效工资，在面试时就曾向他确认过绩效是否只要我完成工作就可以拿到全额，他说是的。而且之前他制定的考核表上的工作内容 ...
//www.110.com/ask/question-614034.html-了解详情
单位打招呼，事后补寄单位不承认了。后单位以连续旷工3天以上为由将我开除。之前我也一直晚交的，包括申请也是和病假单一起晚交的，单位也认可了。员工手册上 三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假，但上班后二日内不补办请假手续者。公司并没有对我罚款， ...
//www.110.com/ask/question-1398847.html-了解详情
12月9日入职，4月20日请假至5月19日有批准的假条，之后一直请病假，但未到公司补请假条，只是发了个图片过来，也未获得批准。公司同意她休息至 月1日上班之后再补。请问公司现在是否可以直接以超过3天没来上班，作为旷工处理直接辞退？（公司的规章制度有这一条规定） 而且她是公司的总账，因为请假是临时的性质 ...
//www.110.com/ask/question-15340910.html-了解详情
休完之后没来上班并未告知原因，按照公司规定，三天没来上班，并未告知原因是要辞退的，这样的情况下，公司方面能不能只承担19年1月1号-6号期间 是否可以算作病假。如果本月离职前提供本月病假单，是否应该按照病假发放公司并交纳社保，还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退 这样的情况下，若员工劳动仲裁能不 ...
//www.110.com/ask/question-13858461.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务