归劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院第二次 ，上诉人认为交接班所占用的时间应算劳动时间，因为交接班所占用的时间是为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；符合“《国家铁路劳动者实行综合 ...
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至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 (一)工作内容:乙方同意根据甲方工作需要，安排在XXXX岗位( 负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤， ...
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在2015年11月29起一员工上班途中发生第三方全责的交通事故，已认定为工伤并在2016年6月30日完成伤残鉴定，该员工在5月底出院，向公司提交了2016年6月到 的那几个月是否要支付，现在公司讲我工作失误造成重大损失，要我赔偿，请问我要如何赔偿，合同和公司规定中都没有关于何为重大损失和赔偿金额的规定...
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日分厂决定让其上班，期间单位安排其生产任务，本人不能按时完成，每月工时数都为零。因分厂实行的是计时工资制，按照机器制造分厂关于最低工资 中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务） ...
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