1.保密费和竞业禁止的区别。2.不论何种原因员工从公司离职，离职后2年不自办与公司同行业或相关行业的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作。第二条在 情况下具有法律效应？3.公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行 ...
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按60%的标准，是按什么条件来区别判定？ 律师您好！有关规定北京竞业限制补偿金标准的问题。 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定 ...
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按60%的标准，是按什么条件来区别判定？ 律师您好！有关规定北京竞业限制补偿金标准的问题。 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定 ...
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法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定 的20%支付补偿？什么情况下，按劳动者工资的60%支付补偿？就是，这个按20%的标准，或是按60%的标准按什么条件来区别？来判定？ 急！期盼您的回复 ...
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诉侵权技术方案缺少专利技术特征的情况 5.先用权抗辩的审查与认定 6.对方法专利权利要求中步骤顺序的解释 7.区别于现有设计的设计特征对外观设计整体视觉 构成条件 3.作为商业秘密的整体信息是否为公众所知悉的认定 4.单纯的竞业限制约定能否构成作为商业秘密保护条件的保密措施 5.商业秘密侵权认定中对不 ...
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