，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须全数交还。 三、保密期限 双方确认，乙方的保密义务自本协议签订 ，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给，从什么时候开始 ...
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至2008年11月30日， 同时签定了一个补充协议，是关于保密和竞业竞争方面的，协议中明确规定除非公司书面同意，离职后一年内不能从事相同行业，补偿为前12个 补充协议（竞业保密协议）？我离职后可以按协议要求竞业补偿吗? 公司是不是可以出一个类似协议中提到的书面同意书来避免补偿（如果在离职后出有效吗）？...
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，因公司发资不准时，按公司规定每月底发工资，我的工作到了12号还没有发，我就向公司提出辞职，可公司要求写一份保密协议，离职后不能再在做相同的产品，不能指使任何人做相同的产品，如果违反协议要向公司支会10万的违约金，如果不写，就不给发工资。当时没有办法就签啦，事情已经过去三年啦，请问这份协议还有效吗？...
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。 5.乙方依照法律规定（如在缔结过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定（如技术合 同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的 ，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 8.在劳动合同关系终止后，甲方仍应遵守本协议约定的保密义务，并在离职手续办理期间将其保管的 所有有关乙方保密信息的 ...
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班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方商业秘密的义务，未经甲方 问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章，这份合同也算有效吗？ 2、A提出了书面辞职书，因家人老人出事要回去，而没有时间等30天 ...
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业限制期限为乙方自甲方（不论任何原因）离职后贰年，自乙方离职后的次日起起算。 2. 2 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求乙方遵守竞业限制 条 其他 5 . 1 本协议在双方签订的劳动合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准．本协议 ...
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事情是这样的，以前我在一个公司工作是做防水的，主要是做酒店的防水，工作过程中签了一个保密协议之类的上面说辞职后三年内不得从事本工作（不知道有 签字 日期2011年9月14日 日期2011年9 月14日 想问问这份协议有效吗，我有什么责任呢，他说我违反协议要我赔10万，就把剩余工资还给我，还要我赔材料费 ...
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工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定，我并不是高管或技术人员。 2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份 了相关行业的其他公司，并不另行通知公司，现所在公司会知道吗？ 2、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 3、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其 ...
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工资800时，公司说可以，但要签竟业协议和保密协议。然后又说200做为我的加薪，600做为竞业补偿。迫于压力，在不情愿的情况下和公司签了竞业协议 我的问题是： a.如果可以证明自己是被迫不自愿的情况下签的，此协议是否有效? b.请问协议里规定的1和2条合理吗？有效吗？ C.如果 ，公司未按协议自签字之 ...
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的工资条，对比工资分配数额得出），实际领取的保密费只有200元。公司在要求我们签协议时，在赔偿金金额上没有写数额，并且规定离职后将不再支付赔偿金。假如我签署后，下个 ，在福利和加薪上将受影响。因赔偿金额不合理，目前我还没有签协议，假如签署后，此协议是否有效？此协议看起来不合理，但是签署后有法律效力吗？...
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