大庆马自达四S店克扣员工工资。押一个月的工资。找理由克扣工资。公司关于罚款事宜没有明确规定。有时实发工资不足应发工资20％。甚至随意开除员工并且一分钱都不给。员工怎么维护合法权益？协商时经理态度恶劣：“爱到哪里告就去哪里告！”给律师打电话根本没有给实质 ...
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公司在员工请假或公司效益不好时克扣员工双倍和1.5倍工资，如果当月有三倍时会先克扣三倍工资！ 请问合法么，如果不合法该怎么讨回！！！问了劳动保障，可是第一次说不合法第二次说合法（不是一个人）....她说公司是轮休属于合法...请问合法不合法......
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是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理？而且公司基本不按时发放员工工资，每个月都会拖欠那么一 加班还不支付加班费。而且10.1到10.7法定假日的时候我上了4天班，公司说下个月支付，是否合理？我这样的情况该怎么维护自己的合法权益？...
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最低工资标准是800元） 当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每个月800元的基本工资都是有的，职业禁止就是 当初说的1500元。 请问：1. 公司这么做属不属予非法克扣员工工资？2. 这样的月度考核方式是否合法？请知道的朋友指点迷津，万分感谢，谢谢！！...
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你好，是这样的。我想请你们解决一下恶意克扣拖欠工资的问题。上个月14号我在boss直聘上找了一份底薪三千八的工作。工作地点是青羊区中铁西城二栋四川玥来 餐补，路费，全勤那些。少一天都拿不到。首先面试的时候并没有给我说，其次在合同里也没有规定必须当月入职当月做满才能拿到。这个我该怎么维护我的合法权益。...
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公司没给员工交社保，劳动时间长达12小时，没有加班费(包括双休，节假日)，无故克扣员工工资，或者干脆找个理由不发(个别)。从入职开始到现在一直没有签订劳动合同。请问：怎么才能维护我们这些员工的合法权益？...
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工资条中以扣除了。询问财务，财务说由于是二月份当月离职，因此当月的春节没有福利工资，要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利工资一说。请问该公司做法是否合法。还有就是从签订劳动合同以来该公司未交过半分的 ...
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我从去年3月份从劳务所进的公司，今年9月份辞职了，可是8月份的工资被扣了几百，我应该怎么维护我的合法权益...
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在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话，简单来说需要的赔付如下： 也只发了基本公司给我。打电话沟通不顺 请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？谢谢！问题补充，因为我岗位还兼有文职，平时办事处有备用金5000块钱， ...
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总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工实发工资为17000元人民币，他在合同上只 我。社保这块是我第二个要咨询的问题，我迫切希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我的社保。 我刚到广州的时候，每月工资只有 ...
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