用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这条2015年有效吗...
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具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济 劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付 ...
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劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的， 都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。”法院、仲裁委作为国家的司法机关，保证 ...
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相当于工资25％的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长 甘心他们这样浪费我那么多时间和花费。 该公司用同样的办法扣了其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保 ...
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不支付的，责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）未按照国家规定和劳动合同约定支付 三天时间，还要花费将近1000开销，而我去了劳动局最多就是能拿回2000工资，别的任何补偿都没有了，我前后浪费我5天时间，以及1000开销，难道 ...
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月份）+40178（3月份）+848（4月份）｝*0.05的提成没有兑现，导致拖欠至今，共计：6688.00元整。 3.根据被申请人的回款制度，每月回款 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总计：1800.00元整。 综上 ...
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）481处于拟修订，没有废止状态 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 要同时补偿，一个说的是劳动部门责令支付，逾期不支付。 如果以481和北京市工资支付规定及京劳社法发[2008]30号比较 显然，后者是新法，比481 ...
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。这样言而无信不觉得有损公司的形象吗？杀人偿命欠债还钱是天经地义的，华夏保险公司拖欠工资不给就是无赖行为。这样的保险公司怎让人心平气和的与之合作？我们 ！根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间 ...
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2015年5月进入该单位的机加部门从事设计员的工作，从11月起每个月的工资是5300元；在2016年1月25日辞工，并且得到批准。投诉人在2016年 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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